Și nu este vorba doar despre România, ci ”este o problemă pe care România o împărtășește cu țări din întreaga lume”, potrivit ministrului Muncii, Dragoș Pîslaru.
”Studii recente arată crize de personal (în general calificat, dar nu numai) și în Statele Unite, Japonia sau America de Sud. În țara noastră, ne confruntăm cu provocări multiple, legate atât de nepotrivirea dintre pregătirea, competențele și așteptările angajaților în raport cu nevoile și posibilitățile angajatorilor, cât și de un sistem de asistență socială lipsit de eficacitate sau de instrumente de stimulare a ocupării forței de muncă”, spune Dragoș Pîslaru.
Oficialul consideră că una dintre caracteristicile pieței forței de muncă din România este faptul că cererea și oferta sunt localizate diferit în teritoriu. De exemplu, ”avem Moldova, unde există ofertă de muncă, dar lipsesc oportunitățile, și Transilvania, unde există cerere neacoperită”.
Pîslaru mai spune că, la nivelul Ministerului Muncii, se află în lucru mai multe inițiative care vin să sprijine stimularea ocupării și mobilitatea. De exemplu, în luna septembrie va intra în vigoare un nou pachet pentru mobilitate, care să încurajeze deplasarea angajaților către zone cu cerere ridicată.
”Totodată, întregul meniu de subvenții destinat angajării șomerilor va fi mai atractiv. De asemenea, avem în vedere implementarea unor măsuri care să sprijine ocuparea persoanelor din categorii aflate mai departe de piața muncii (greu ocupabile), de exemplu prin servicii de acompaniere”, punctează ministrul Muncii.