- Procesul de intervievare este încet și anevoios, fără nicio explicație sau scuză pentru acest lucru. Dacă nu tragi de angajator să accelereze procesul, acesta uită complet de tine.
- Intervievatorii pe care îi întâlnești nu sunt oameni curioși sau deștepți. Întrebările care îți sunt puse nu sunt nici ele prea inteligente.
- Aspectul fizic al locului de muncă nu te inspiră în niciun fel.
- Regulile și politica de muncă sunt foarte importante în această organizație, deoarece ți s-a vorbit despre ele tot timpul.
- Oamenii pe care îi întâlnești sunt mai mult orientați spre business decât prietenoși și deschiși unii cu alții.
Cum să-ți faci curat în carieră
Într-o organizație cu un mediu de lucru sănătos, procesul de angajare este prioritatea numărul doi sau trei. Cum ar putea fi altfel? Când o organizație are nevoie să angajeze oameni, înseamnă că lipsa membrilor îi trage înapoi, așa că recrutarea este principala prioritate pentru managerii respectivei organizației.
Într-o organizație sănătoasă, locurile de muncă nu sunt disponibile pentru luni de zile. Dacă vezi același loc de muncă disponibil săptămâni și luni în șir, nu este un semn bun. Înseamnă că acea companie nu știe cum să anagajeze oamenii sau nu îi pasă atât de mult încât să facă recrutarea o prioritate. În orice caz, nu vei crește prea mult în acea organizație.
Oamenii pe care îi întâlnești la interviu sunt ambasadorii organizației. Oricine îi manageriază știe că ei vor fi imaginea organizației când se vor întâlni cu oameni ca tine. Dacă cel care recrutează sau managerul de HR nu sunt niște oameni curioși sau deștepți, atunci acel loc de muncă nu este pentru tine. Cum ai putea crește lucrând cu oameni care nu pun întrebări sau nu văd în jurul lor oportunități?
10 întrebări pe care ai putea să le pui în cadrul unui interviu
Dacă locul de muncă nu este cel mai primitor – este întunecat, neaerisit, înghesuit sau depresiv în mare parte – atunci acesta este un semn negativ. Oamenii petrec cinci zile pe săptămână acolo. Orice loc de muncă ar trebui să fie spațios, aerisit și cu multă energie pozitivă. Acea energie se simte când ești acolo. Când nu o simți, nu este de bine. Mulți oameni se mint și își spun: „Nu arată ca cel mai grozav loc de muncă, dar va fi bine”. Nu găsi astfel de scuze!
Știi că ai intrat în locul nepotrivit când deja începi să înveți despre regulile companiei în timpul interviului. Emily, spre exemplu, a mers la cel de-al doilea interviu și a aflat că organizația tocmai își schimba politica de muncă. A înțeles în cadrul interviului că, potrivit noilor reguli, orice angajat care ajunge la muncă 10 minute mai târziu, de trei ori pe parcursul anului, indiferent care ar fi motivul, scade cu un procent în recenzia anuală individuală.
10 motive bune pentru a renunța la un job
„Le-am spus că nu este în regulă. Cine ar putea lucra într-un mediu ca acela? Eu vreau să creez campanii de marketing uimitoare. Nu vreau să lucrez într-o închisoare”. Emily a renunțat numaidecât. I-a trimis angajatorului un email în care i-a spus: „Mulțumesc oricum, dar o să îmi orientez căutarea locului de muncă către o altă direcție”.
Emily a obținut un loc de muncă grozav o lună mai târziu, într-un birou cu oameni care râd și glumesc împreună, în timp ce construiesc campanii de marketing briliante pentru clienții lor.
Pentru toți cei care schimbă des locurile de muncă
Dacă oamenii care te recrutează nu au ce să-și spună unul altuia decât: „Iată-ți candidatul de la ora două”, înseamnă că nu ești în locul potrivit. Oamenii comunică și își zâmbesc unul altuia când sunt într-un mediu de muncă sănătos. Ține ochii deschiși la indiciile care privesc cultura organizației în care plănuiești să intri. Meriți să lucrezi într-un loc de muncă în care poți crește!
Traducere și adaptare de pe Forbes.com
Foto: Opolja / Dreamstime.com