FacebookTwitterLinkedIn

Sondajul realizat de SmartExperience – furnizor de soluții și programe de corporate well-being- arată că programele menționate au un impact pozitiv asupra angajaților și a lucrului în echipă în cadrul companiilor din România.

Studiu EY: Work-life balance, un concept greu de gestionat pentru români

Dintre angajații care au participat în ultimele luni la un program de well-being organizat de angajatorul lor, 90% consideră foarte utile aceste ateliere. Printre motivele nominalizate se regăsesc: oportunitatea de a-și cunoaște mai bine colegii de serviciu și îmbunătățirea relațiilor cu aceștia, creșterea nivelului de încredere în sine la locul de muncă, posibilitatea de a experimenta activități noi, precum și șansa de a se relaxa.

df

Domeniile în care angajații și-ar dori să se implementeze programe de well-being sunt: beauty & fashion (28%), dezvoltare personală (17%), arte plastice/hobby (12%), actorie (11%), nutriție (9%), mindfulness(9%), altele – outdoor, cooking, body language, handmade – (14%).

6 sfaturi pentru a avea un echilibru perfect între viața personală și cea profesională

Alecsandra Ionita, CEO SmartExperience

„Cererea de programe corporate well-being se află pe un trend ascendent în România, cu creșteri notabile în ultimii cinci ani. Pe de-o parte, angajatorii identifică în aceste ateliere un tip de beneficii extrasalariale prin care pot investi în starea de bine a angajaților lor, iar angajații care participă simt mai eficient apartenența la echipa din care fac parte”, declară Alecsandra Ioniță, CEO și well-being specialist SmartExperience.

Viața de după muncă

Sondajul a fost realizat  în cadrul a opt companii multinaționale care au implementat cel puțin un atelier în intervalul ianuarie – martie 2016 și au împreună peste 8.000 de angajați în sediile din București și din țară. Companiile sunt lideri de piață în industrii precum IT și telecomunicații, farmaceutică și sectorul financiar-bancar.