Doar 20% din cei care au performanţă înaltă au şi potenţial de leadership, arată cele mai multe studii. Dar, în acelaşi timp, organizațiile care au o pepinieră de talente bine dezvoltată au de 13 ori mai multe șanse de a avea rezultate superioare decât competitorii lor.
Cu toate acestea cele mai multe companii se concentrează asupra evaluării performanțelor şi ignoră identificarea celor cu potenţial, sustine firma HART Consulting. Aceştia din urmă sunt definiţi prin performanță ridicată și constantă în timp şi potențial ridicat pentru a ocupa în viitor poziții cu 1-2 niveluri peste postul actual.
Potrivit studiului HART Consulting, cele 10 trăsături ale persoanelor cu potenţial înalt sunt responsabilitate, încredere, profesionalism, perseverenţă, orientarea spre realizare, leadership, motivarea celorlalţi, comunicare orală, luarea deciziilor, construirea de relaţii. Astfel, acestea :
– acceptă responsabilitatea pentru acţiunile sale indiferent de rezultate
– acţionează cu onestitate şi integritate
-acţionează în acord cu valorile, principiile şi standardele postului
– urmăresc obiectivele în ciuda obstacolelor şi/sau a provocărilor
– mobilizează energia spre a atinge obiectivele şi a îndeplini sarcinile
– demonstrează leadership şi acţionează eficient
– depun energie pentru motivarea celorlalţi şi oferă direcţie înspre îndeplinirea obiectivelor organizaţionale
– se exprimă eficient în comunicarea orală
– folosesc judecata robustă pentru a lua decizii eficiente şi incadrate în termenele limită
– dezvoltă relaţii colaborative pentru a facilita obiective actuale sau viitoare
HART Consulting este o firmă specializată în servicii de consultanţă şi autodefinită ca psihologii din mediul de business.
Evaluarea angajaţilor cu potenţial a pornit de la opiniile unui panel de experţi din organizaţiile din România, coroborate cu experienţa internaţională a companiei Hogan Assessments. Rezultatele studiului privind profilul High Potential din România au fost construite pe baza răspunsurilor a 80 de persoane experte în ceea ce privește potențialul înalt (65% fac parte din departamentul de HR și 35% fac parte din departamente non-HR, de la nivel managerial).
Respondenții au provenit din 40 de companii multinaționale cu o medie de 300 de angajați din diferite industrii: FMCG, IT & Telecom, Oil&Gas, Manufacturing, Pharma, Banking, Audit, Construcţii şi din câteva companii de consultanţă şi recrutare de prestigiu de pe piaţa locală. În validarea profilului au fost analizate doar răspunsurile persoanelor care au peste 3 ani experiență în ceea ce privește selecția de High Potentials în interiorul organizațiilor din care provin.