In plus, conform rezultatelor Studiului, angajatii din Europa Centrala si de Est simt ca managerii lor le solicita un nivel ridicat al performantei si inteleg cum obiectivele lor sunt corelate cu obiectivele companiei, ceea ce demonstreaza ca atentia companiilor este indreptata asupra managementului performantei.
Din perspectiva nivelului de implicare profesionala a angajatilor, comparand media rezultatelor inregistrate in ultimii cinci ani, Ungaria s-a clasat pe locul intai, urmata de Rusia, in timp ce Polonia si Slovacia au ocupat ultimele pozitii in clasament. Conform rezultatelor obtinute in 2013, Ungaria si Cehia se situeaza pe primele doua locuri, in timp ce Polonia si Tarile Baltice au inregistrat cele mai mici niveluri ale implicarii profesionale.
Comparativ cu 2012, angajatii sunt mai increzatori in oportunitatile oferite de piata de munca. 57% din angajati cred ca isi pot gasi cu usurinta un loc de munca, daca ar cauta, fata de 2012, cand rezultatul inregistrat a fost de 49%. De asemenea, se observa o imbunatatire a modului in care managerii trateaza dezvoltarea subordonatilor lor si, in acelasi timp, acorda mai multa atentie motivarii lor pentru a realiza mai bine activitatile de zi cu zi.