Companiile private din România estimează că vor majora salariile de bază cu o medie de 5,65% în 2027, după creșteri de 6,67% în 2026 și de 7,47% în 2025, potrivit studiului PwC PayWell 2026.
Datele indică o încetinire progresivă a ritmului de creștere a veniturilor salariale, într-un context economic marcat de stagnare și de presiuni persistente asupra puterii de cumpărare.
Evoluția estimată pentru anul viitor vine după un prim semestru dificil pentru economia României. Potrivit Institutului Național de Statistică (INS), produsul intern brut a scăzut cu 0,7% în prima jumătate a anului 2026, comparativ cu perioada similară din 2025, pe seria brută. În trimestrul al doilea, economia a stagnat față de primele trei luni ale anului.
În paralel, inflația continuă să afecteze veniturile reale ale angajaților. Rata medie a inflației din ultimele 12 luni este de 9,5%, peste majorarea medie a salariilor de bază de 6,67% estimată pentru 2026. Astfel, chiar dacă salariile nominale cresc, puterea de cumpărare rămâne sub presiune.
Banca Națională a României anticipează o reducere a inflației la 6,1% la finalul anului 2026 și la 3,4% la sfârșitul lui 2027. Evoluția prețurilor va conta în continuare în deciziile companiilor privind bugetele salariale, într-un moment în care acestea trebuie să echilibreze costurile cu personalul și nevoia de a atrage și păstra angajați.
Tehnologia, de la vârful majorărilor la cele mai mici creșteri
Diferențele dintre sectoarele economice rămân importante. În 2026, cele mai mari majorări ale salariului mediu de bază au fost înregistrate în serviciile externalizate și centrele de servicii, cunoscute drept BPO/SSC, unde creșterea a fost de 8,19%. Sectorul bancar s-a situat pe locul al doilea, cu o majorare de 6,82%.
La polul opus s-a aflat sectorul tehnologiei, unde salariul mediu de bază a crescut cu numai 2,88%. Sectorul, care conducea clasamentul majorărilor în 2025, rămâne însă cel mai bine plătit din eșantionul analizat de PwC, cu un salariu mediu brut de 21.744 de lei.
Pentru 2027, companiile din tehnologie estimează o revenire a creșterilor salariale, cu un avans mediu de 6,56%. Retailul urmează în clasament, cu o majorare prognozată de 6,40%.
Analiza în funcție de departamente arată că, în 2026, cele mai mari creșteri salariale au fost înregistrate în IT, de 10,66%, în departamentele juridice, de 9,47%, și în planificarea strategică, de 9,20%. Aceste funcții se numără și printre cele mai bine remunerate din eșantion și sunt prezente în companii din mai multe sectoare economice.
București-Ilfov, salarii cu până la aproape 80% peste cele din alte regiuni
Disparitățile regionale rămân semnificative. București-Ilfov înregistrează cel mai mare salariu mediu brut din eșantionul analizat, de 17.239 de lei.
Nivelul este cu aproximativ 80% peste cel din Moldova, cu 52% mai mare decât în Banat și Transilvania și aproape dublu față de cel din Muntenia. Potrivit studiului, diferențele sunt mai accentuate în cazul funcțiilor de management și mai reduse pentru pozițiile operaționale.
Explicația ține în mare măsură de concentrarea în Capitală a rolurilor de conducere, care sunt remunerate mai bine. În aceste condiții, regiunea în care lucrează un angajat continuă să fie un factor important în nivelul salariului, alături de sectorul economic și de funcția ocupată.
Zilele libere suplimentare, principalul beneficiu oferit de angajatori
Pe lângă salarii, companiile încearcă să își păstreze angajații și prin pachete de beneficii. Zilele libere suplimentare sunt oferite de 81% dintre companiile participante la studiu, fiind cel mai răspândit beneficiu. Pe locul al doilea se află tichetele de masă, acordate de 78% dintre angajatori.
Printre beneficiile frecvente se mai numără abonamentele medicale și cafeaua sau băuturile răcoritoare gratuite.
Comparativ cu 2025, a scăzut ponderea companiilor care oferă tichete de masă, decontarea serviciilor turistice, activități culturale, decontarea ochelarilor și abonamente sportive. În schimb, au devenit mai răspândite beneficiile precum masajul la birou, dispozitivele tehnologice, sprijinul suplimentar pentru concediul de maternitate și serviciile de coaching.
Studiul PwC PayWell 2026 se bazează pe datele furnizate de peste 140 de companii din șapte sectoare de activitate. Analiza acoperă peste 198.000 de angajați și mai mult de 1.400 de poziții distincte, oferind o imagine asupra politicilor salariale și a beneficiilor din mediul privat românesc.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.
De asemenea, intră în comunitatea Forbes România de pe Facebook și urmărește cele mai importante știri, analize și noutăți din business-ul local și nu numai.
