Companiile private din România estimează o creștere medie de 5,65% a salariilor de bază în 2027, după majorări de 6,67% în 2026 și de 7,47% în 2025, potrivit studiului PwC PayWell 2026.
Datele indică o încetinire a ritmului de creștere a salariilor, într-un context economic marcat de stagnare și de presiuni persistente asupra costurilor.
Potrivit datelor prezentate în studiu, cele mai mari majorări salariale din 2026 au fost înregistrate în sectorul serviciilor externalizate și al centrelor de servicii (BPO/SSC), unde salariile de bază au crescut în medie cu 8,19%. Sectorul bancar a urmat cu un avans de 6,82%.
La polul opus s-a situat tehnologia, unde majorarea medie a salariului de bază a fost de numai 2,88%, deși sectorul continuă să înregistreze cel mai mare salariu mediu brut din eșantion, de 21.744 de lei. Pentru 2027, companiile din tehnologie anticipează însă o creștere de 6,56%, cea mai mare dintre sectoarele analizate, urmate de retail, cu 6,40%.
„Încetinirea creșterilor salariale nu înseamnă că presiunile de pe piața muncii au dispărut, ci că ele își schimbă natura. Ritmul evoluțiilor salariale din ultimii ani nu este susținut de creșterea productivității. România devine tot mai puțin competitivă din punct de vedere al costurilor forței de muncă”, a declarat Oana Munteanu, director și Workforce Leader în cadrul PwC România.
Analiza pe funcții organizaționale arată că cele mai mari creșteri salariale din 2026 au fost înregistrate în IT, de 10,66%, urmat de juridic, cu 9,47%, și planificare strategică, cu 9,20%. Aceste funcții se numără și printre cele mai bine plătite din eșantion.
Diferențe salariale între femei și bărbați
Studiul arată că diferența salarială dintre femei și bărbați este mai mare în segmentul salariilor ridicate, unde ajunge la 11,9% în favoarea bărbaților.
Pentru salariile medii, decalajul este de 4,7%, tot în favoarea bărbaților. În cazul salariilor mari, diferența s-a redus față de 2024, când era de 14%, și față de 2025, când ajunsese la 12,9%.
Distribuția angajaților pe categorii salariale contribuie la explicarea diferențelor: femeile reprezintă 67% din angajații incluși în studiu și 73% dintre cei din sfertul cu cele mai mici salarii, dar numai 58% din sfertul cu cele mai mari salarii.
București-Ilfov, regiunea cu cele mai mari salarii
București-Ilfov înregistrează cel mai mare salariu mediu brut din eșantion, de 17.239 de lei. Nivelul este aproape dublu față de cel din Muntenia, cu circa 80% peste cel din Moldova și cu 52% mai mare decât în Banat și Transilvania. Diferențele regionale sunt mai pronunțate în cazul pozițiilor de management și mai reduse pentru posturile operaționale.
În privința beneficiilor extrasalariale, zilele libere suplimentare sunt cel mai frecvent avantaj oferit de companiile participante, fiind menționate de 81% dintre acestea. Urmează tichetele de masă, cu 78%, precum și abonamentele medicale și băuturile gratuite.
Studiul PwC PayWell 2026 se bazează pe datele furnizate de peste 140 de companii din șapte sectoare de activitate și analizează informații despre peste 198.000 de angajați și mai mult de 1.400 de poziții distincte.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.
De asemenea, intră în comunitatea Forbes România de pe Facebook și urmărește cele mai importante știri, analize și noutăți din business-ul local și nu numai.
