Creșterea speranței de viață schimbă modul în care sunt planificate finanțele personale, pe măsură ce carierele devin mai flexibile, responsabilitățile financiare se împart între generații, iar veniturile sunt tot mai variabile, arată un raport realizat de UniCredit în colaborare cu National Innovation Centre for Ageing din Marea Britanie. Prin urmare, băncile, angajatorii şi companiile trebuie să se adapteze acetsui lucru.
Raportul „The Future of Personal Finance” arată că sistemele financiare sunt încă construite în mare parte în jurul unor cariere liniare și al unor gospodării stabile, în timp ce viețile mai lungi îi expun pe oameni pentru perioade mai îndelungate la întreruperi ale veniturilor, probleme de sănătate, responsabilități de îngrijire și costuri în creștere.
Potrivit documentului, patru tendințe vor avea un rol important în finanțele personale: etapele fixe ale vieții sunt înlocuite de parcursuri mai flexibile, gestionarea banilor devine o responsabilitate împărțită între gospodării și generații, anticiparea riscurilor capătă o importanță mai mare, iar flexibilitatea veniturilor devine o nouă formă de siguranță financiară.
Speranța de viață la nivel global a ajuns la 73,5 ani în 2025, în timp ce doar 34% dintre adulții din țările participante la studiile OECD au atins nivelul minim de alfabetizare financiară. În Uniunea Europeană, 16,2% din populație este expusă riscului de sărăcie sau excluziune socială.
Totodată, 40% dintre oameni la nivel global spun că au trecut prin instabilitate financiară după o întrerupere neplanificată a carierei, precum o pauză profesională, o boală sau o pensionare neașteptată. În Uniunea Europeană, 45% din populație este implicată în activități de îngrijire neplătită, iar una din zece persoane are simultan mai mult de un rol de îngrijitor.
Raportul mai arată că 1,3 miliarde de adulți rămân în afara sistemului financiar formal. În același timp, 41% dintre respondenții unui sondaj N26 au declarat că economisesc lunar, iar o treime pun bani deoparte pentru situații de urgență sau achiziții importante.
Flexibilitatea veniturilor reprezintă o altă schimbare importantă. În 2025, 72% dintre angajații americani incluși în cercetare se bazau pe cel puțin o sursă secundară de venit, în timp ce 59% dintre angajații chestionați la nivel global au declarat că ar prefera controlul asupra programului de lucru în locul unui salariu mai mare.
„A trăi mai mult nu este doar o provocare individuală; acest fenomen redefinește deciziile financiare la nivelul familiilor și al generațiilor. La UniCredit, răspunsul nostru este să anticipăm nevoile, nu doar să reacționăm la ele, sprijinindu-ne clienții pe întreg parcursul vieții lor financiare, cu scopul de a construi mai multă siguranță, încredere și oportunități”, a afirmat Richard Burton, Head of Client Solutions, UniCredit.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.
De asemenea, intră în comunitatea Forbes România de pe Facebook și urmărește cele mai importante știri, analize și noutăți din business-ul local și nu numai.
