Scăderea consumului şi a puterii de cumpărare, instabilitatea politică internă şi creşterea costurilor operaţionale sunt factorii care au afectat cel mai mult planurile de angajare ale companiilor, relevă un sondaj realizat de eJobs România.
Astfel, 41,3% dintre angajatorii care au participat la sondaj au declarat că planurile de recrutare cu care au început anul au rămas în picioare şi nu au suferit modificări, chiar dacă, între timp, contextul economic local, dar şi situaţia de la nivel extern a avut parte de o evoluţie negativă. 20,2% au fost nevoiţi să îngheţe complet angajările, 18,3% au redus volumul de recrutare cu 10%-25%, iar 7,7% au redus recrutarea peste acest nivel. Totodată, 12,5% declară că schimbarea contextului a dus la apariţia de noi oportunităţi în piaţă şi că, prin urmare, acum recrutează mai mult decât au prevăzut.
Bogdan Badea, CEO eJobs: „Dacă ne referim la cei care declară că s-au confruntat cu un impact negativ asupra strategiei de HR din cadrul companiei, 50% pun acest impact pe seama scăderii consumului şi a puterii de cumpărare. 45,8% menţionează instabilitatea politică internă, 43,8% creşterea costurilor operaţionale (energie, logistică) şi 35,4% contextul geopolitic extern, respectiv conflictul din Orientul Mijlociu şi influenţa asupra creşterii preţurilor. Toate acestea şi-au spus cuvântul asupra rezultatelor economice ale companiilor, care, mai departe, au fost nevoite să îşi regândească planurile de dezvoltare, inclusiv din perspectiva angajărilor”, conform Agerpres.
Strict în ceea ce priveşte scăderea consumului, aceştia au spus că au fost influenţaţi în sensul în care, deşi nu au făcut reduceri de personal, au oprit extinderea echipelor (54,5%). 19,3% au redus personalul din departamentele de suport, iar 8% au redus personalul din departamentele de execuţie / producţie. Un procent important de 26,1% declară că nu au fost afectaţi de acest aspect, întrucât cererea pentru serviciile şi produsele lor a rămas stabilă.
Şi din punctul de vedere al tensiunilor politice interne, cei mai mulţi (55,7%) au spus că au resimţit un impact moderat – sunt mai atenţi la cheltuieli, dar nu au blocat planurile. Lor li se alătură alţi 25% care susţin că mai degrabă nu au fost afectaţi pentru că se ghidează după strategia de business pe termen lung, nu după politică. 19,3% au spus, însă, că, pe fondul acestor tensiuni, au pus pe pauză proiecte majore de expansiune.
În acest context, aproape jumătate dintre respondenţi spun că mai deschid poziţii noi doar în scop de înlocuire, pentru rolurile rămase libere în urma plecărilor voluntare. Un sfert dintre cei care au participat la sondaj spun că recrutarea continuă pe toate nivelurile, iar 22,6% recrutează doar pentru poziţii critice de management şi specialişti. 19,4% au în piaţă poziţii noi pentru departamente care generează venituri directe, cum ar fi vânzările.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.
De asemenea, intră în comunitatea Forbes România de pe Facebook și urmărește cele mai importante știri, analize și noutăți din business-ul local și nu numai.
