Bogdan Badea, CEO al eJobs, a venit la Forbes Business Fest cu o perspectivă cel puțin interesantă, aceea că AI-ul a democratizat producția de conținut și de muncă, dar democratizarea nu înseamnă neapărat calitate. Înseamnă, cel mai adesea, mediocritate la scară.
Vorbind în panelul dedicat pieței muncii în era AI, el a descris o schimbare profundă în structura organizațiilor. Activități care erau înainte apanajul unor departamente specializate, precum scrierea de conținut, analiza de date sau conceptualizarea vizuală, sunt acum la îndemâna oricui. „Înainte erau câțiva specialiști buni în ceva, acum suntem toți mediocri pentru că acesta e nivelul pe care îl sesizez la AI în general: mediocritate pe multe aspecte, dar mediocritate”, a spus Badea. Nu e o critică adusă tehnologiei, ci o observație despre ce se întâmplă când un instrument puternic ajunge în mâinile tuturor fără un cadru de utilizare.
Unul dintre cele mai nuanțate puncte ale intervenției sale a vizat diferența dintre startup-uri și companiile mature în relația cu AI-ul. Pentru un startup, viteza cu care AI-ul permite prototiparea și testarea este un avantaj real. Pentru o companie cu un produs matur, lucrurile sunt mai complicate. „Când ești o companie care are deja un produs matur, viteza de lansare a unor funcționalități nu este neapărat mult mărită cu AI-ul, pentru că unde dai și unde crapă. Mai ales dacă mergi pe vibe coding, lovești în altă parte.” Unde AI-ul aduce valoare incontestabilă este în zona de conceptualizare — capacitatea cuiva non-tehnic de a articula cum ar trebui să arate sau să funcționeze ceva, înainte ca un specialist să intre în producție. „Înainte era foarte greu pentru cineva non-tehnic să arate cum și-ar dori să facă un anumit lucru. Asta s-a transformat.”
Partea pe care Badea a ales să o numească cu voce tare — și pe care, spune el, puțini o fac — este anxietatea. Nu anxietatea celor care refuză AI-ul, ci a tuturor. „Zona de anxietate a crescut enorm. Această sabie deasupra capului, mai ales în multinaționalele cu care vorbesc, este un element care crește starea internă de agitație a oamenilor. Că vine AI-ul, că vine corporația, că ești pe o listă, acea listă pe care nimeni nu și-o dorește.” E o frică continuă, spune el, despre care lumea preferă să nu vorbească, ocupată cum e să celebreze partea pozitivă a tehnologiei.
De la hard skills la soft skills
Despre piața muncii în sine, Badea susține că tranziția majoră nu este de la oameni la AI, ci de la hard skills la soft skills. Ani de zile, recrutarea s-a bazat pe competențe tehnice verificabile — știi softul X, știi tehnologia Y, de mâine ești productiv. Zona aceasta se erodează, pentru că AI-ul este extraordinar de bun tocmai acolo. „Zona aceasta dispare încet-încet, pentru că AI-ul este extraordinar de bun la contabilitate, analiză de date, programare.”
Ceea ce rămâne și va deveni mai valoros sunt trei lucruri, în viziunea sa. Primul, gândirea analitică, nu simpla abilitate de a scrie un prompt, ci de a construi un dialog cu AI-ul, de a devia, de a itera până ajungi la un output cu adevărat util. „Oricine poate să scrie un prompt, dar să scrii un prompt deștept nu e chiar pentru oricine.” Al doilea, inteligența emoțională, mult timp subevaluată în companii, acum din ce în ce mai greu de înlocuit. Al treilea, adaptabilitatea și lifelong learning, cu o notă specifică pentru România, unde datele plasează țara pe ultimele locuri europene la această categorie. „AI-ul o să ne forțeze să învățăm lucruri noi din trei în trei luni, din șase în șase luni maxim.”
Despre gap-ul care se va crea între cei care se adaptează și cei care nu, Badea este pragmatic. Întotdeauna a existat un vânzător slab și un vânzător extraordinar de bun. Va fi la fel și acum. „Vei avea oameni care se vor adapta și vor face lucruri la un alt nivel, cu productivitate și creativitate ridicate, și vei avea oameni care vor rămâne pe loc. Nu cred că e ceva diferit față de ce s-a întâmplat în trecut.”
Iar pentru cei care mai au îndoieli că AI-ul le citește CV-ul înainte ca vreun recrutor uman să îl vadă, Badea are un răspuns scurt: „Celebrele sisteme ATS — 100% în momentul de față domină industria. Oricine vă spune altceva, it’s a joke.”
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.
De asemenea, intră în comunitatea Forbes România de pe Facebook și urmărește cele mai importante știri, analize și noutăți din business-ul local și nu numai.
