Jack Dorsey și fostul șef al Sequoia, Roelof Botha, susțin că inteligența artificială ar putea prelua în curând mare parte din atribuțiile managerilor de nivel mediu. Având în vedere că Block a anunțat deja concedieri care afectează 40% din forța de muncă, Dorsey nu pare dispus să aștepte pentru a vedea dacă această ipoteză se confirmă.
În februarie, Block, compania de tehnologie financiară din spatele Square și Cash App, a anunțat că va concedia peste 4.000 de angajați, adică aproximativ 40% din personal. Investitorii au reacționat pozitiv: acțiunile au crescut cu până la 24% în tranzacțiile extinse. Compania, care a generat venituri de 24 de miliarde de dolari în 2025, a explicat că echipele mai mici și utilizarea mai intensă a inteligenței artificiale o vor ajuta să se miște mai rapid, notează Forbes SUA.
Sequoia, fondul cu active de peste 50 de miliarde de dolari, este unul dintre cele mai influente fonduri de venture capital din Silicon Valley, investind timpuriu în companii precum Google, Apple, Nvidia sau Airbnb.
Aproximativ 21 de milioane de americani lucrează în roluri de management, ceea ce reprezintă circa 12% din forța de muncă a SUA. Dorsey și Botha sugerează că viitorul ar putea avea nevoie de mult mai puțini dintre ei.
În mod tradițional, companiile sunt organizate ca niște piramide: informația urcă de la angajați către manageri și apoi către executivi, iar deciziile coboară înapoi. Managerii colectează informații, transmit instrucțiuni, coordonează proiecte și mențin echipele aliniate. Cei doi susțin însă că AI-ul poate prelua deja multe dintre aceste funcții.
Ei compară companiile moderne cu armata romană, unde structura pe niveluri era necesară pentru a controla grupuri mari de oameni dispersați. Diferența este astăzi că software-ul poate urmări proiecte, identifica probleme, distribui sarcini și transmite informații mai rapid decât oamenii. Într-o companie precum Block, unde aproape totul este digitalizat – de la întâlniri la cod și planuri – AI-ul poate construi ceea ce autorii numesc un „model al lumii” companiei, adică o hartă actualizată permanent a ceea ce se întâmplă în interiorul organizației.
Investitorii tind să recompenseze companiile care promit reducerea costurilor și creșterea vitezei de execuție, concluzionează Forbes SUA.
Totuși, există și motive de scepticism, pentru că de cele mai multe ori companiile aflate sub presiune sunt adesea mai dispuse să adopte strategii radicale – ceea ce nu dovedește, întru totul, că renunțarea la middle management se datorează exclusiv AI-ului.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.