Conform ultimelor cifre ce datează din 2024, publicate de Institutul Naţional de Statistică (INSEE), femeile franceze care lucrează în sectorul privat câştigă, în medie, cu 21,8% mai puţin decât bărbaţii.
Acest decalaj s-a redus cu 0,4 puncte procentuale în 2024, faţă de o scădere medie de 0,9 puncte procentuale pe an între 2019 şi 2023, potrivit INSEE. În acest ritm, ar fi nevoie de 54,5 ani pentru ca acest decalaj să fie complet eliminat.
Datele arată că această inegalitate scade mai lent decât înainte, deşi ar trebui luată în considerare o perspectivă pe termen lung. Astfel, între 1995 şi 2001, venitul salarial al femeilor din Franţa era încă mai mic cu aproximativ 34% decât cel al bărbaţilor.
Pentru 2024, acest venit a fost de 22.060 de euro pentru femei, comparativ cu 28.220 de euro pentru bărbaţi, o diferenţă de peste 6.000 euro.
Această diferenţă se datorează în principal ratelor mai mari de angajare în regim part-time în rândul femeilor şi faptului că acestea au meserii cu salarii mai mici.Decalajul salarial net în cazul locurilor de muncă “comparabile” cu normă întreagă este estimat de INSEE la 3,6%. Acest decalaj persistă în ciuda unei legi din 1972 care stabileşte principiul egalităţii de remunerare pentru “muncă de valoare egală”.
Directiva europeană privind transparenţa salarială, pe care Franţa ar trebui să o transpună cel târziu pe 7 iunie, vizează în special consolidarea acestui principiu al egalităţii. Prin intermediul acestei directive, candidaţii la un post vor trebui să primească informaţii despre salariul de început sau cel puţin despre intervalul în care se situează acesta, iar cei angajaţi vor avea acces la informaţii defalcate pe sexe privind nivelurile medii de remunerare pentru persoanele care efectuează aceeaşi muncă sau o muncă de valoare egală. Companiile vor trebui să justifice diferenţele de remunerare care depăşesc 5% sau să le remedieze.
În Europa, conform celor mai recente date Eurostat disponibile, care datează din 2023 şi utilizează o metodă de calcul diferită de cea a INSEE, salariul orar brut al femeilor a fost cu 12% mai mic decât cel al bărbaţilor.
Această cifră, calculată pe o bază diferită – ia în considerare în special sectorul public – a fost de 12,2% pentru Franţa. Cele patru ţări în care acest decalaj a fost cel mai mare decât în Franţa au fost Letonia (19%), Austria (18,3%), Cehia (18%) şi Ungaria (17,6%).
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.