Frauda în recrutare este în creștere accelerată, alimentată de combinația dintre încetinirea pieței muncii și democratizarea instrumentelor de inteligență artificială, notează o analiză Forbes SUA.
Dacă până recent AI-ul era folosit mai ales pentru a optimiza CV-uri sau pentru a filtra aplicanții, astăzi el este tot mai des exploatat pentru a crea identități false de candidați — unele suficient de convingătoare, încât să treacă de interviuri și de sisteme automate de selecție.
Pe acest fond, startup-ul canadian Tofu, fondat în urmă cu doar doi ani, propune o soluție care vizează exact această vulnerabilitate: verificarea identității candidaților prin analizarea metadatelor din profilurile lor publice de pe rețelele sociale. Compania a pivotat în septembrie anul trecut de la un marketplace de talente către o platformă de detecție a fraudei, folosind machine learning pentru a corela vechimea conturilor, activitatea online, interacțiunile și rețelele de conexiuni — în special pe LinkedIn.
Modelele de detectare a fraudei vin într-un moment critic pentru departamentele de HR. Volumul aplicațiilor a crescut masiv, dar calitatea nu a ținut pasul. Potrivit Forbes SUA, creșterea numărului de aplicații nu reflectă neapărat mai mult talent disponibil, ci și o explozie de aplicații generate de boți și identități artificiale.
Abordarea Tofu se diferențiază prin faptul că tratează identitatea candidaților similar cu procesele de „know your customer” din industriile reglementate. Practic, este un KYC adaptat recrutării — un strat de identitate care lipsea până acum din ecosistemul HR. Software-ul analizează platforme de la LinkedIn și Instagram până la TikTok, Foursquare sau MySpace, semnalând profilurile suspecte. Un exemplu clasic de candidat fals: un cont LinkedIn creat recent, cu doar câteva conexiuni și activitate minimă.
Frauda în recrutare nu are, însă, o singură formă. La un nivel „soft”, candidații folosesc AI pentru a aplica în masă, ajustând automat CV-uri pentru a se potrivi perfect cu cerințele posturilor, uneori exagerând sau denaturând experiența reală. Mai grav, există cazuri de „polyworking” — angajați care ocupă simultan mai multe joburi full-time fără știrea angajatorilor — sau furt de identitate profesională, în care profile LinkedIn reale sunt copiate și folosite de alții în interviuri.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.