Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) își exprimă îngrijorarea față de posibilitatea ca Guvernul să reducă contingentul de lucrători non-UE la 75.000 în 2026, față de cele 90.000 de locuri discutate inițial în Consiliul Național Tripartit.
Măsura vine în contextul în care tot mai multe companii, inclusiv IMM-uri, raportează un deficit sever de personal.
PIFM respinge argumentul potrivit căruia reducerea contingentului ar proteja angajații disponibilizați din sistemul public. „Domeniile în care sunt recrutați muncitori asiatici nu se suprapun cu cele afectate de restructurări. O astfel de măsură nu îi ajută pe angajații disponibilizați, ci limitează capacitatea firmelor de a-și acoperi nevoile”, a declarat Romulus Badea, președintele PIFM.
În paralel, Guvernul pregătește modificări majore privind digitalizarea și simplificarea procedurilor de imigrare, care ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie. PIFM susține modernizarea proceselor, dar cere ca Executivul să publice încă din decembrie noul contingent, pentru a evita suprapunerea cu perioada de tranziție generată de schimbările legislative.
Patronatul avertizează că noile reguli nu trebuie să ducă la anularea dosarelor depuse online, dar nesolicitate încă fizic. „Dacă legea se publică după 1 ianuarie, mii de dosare programate ar putea fi anulate, lăsând atât angajatorii, cât și lucrătorii în incertitudine. O astfel de situație ar fi profund nedreaptă”, a mai spus Romulus Badea.
PIFM, membru în IMM România, solicită dialog strâns cu autoritățile pentru a evita blocajele și pentru a asigura o tranziție eficientă către noile proceduri. Patronatul subliniază că expertiza agențiilor de recrutare poate preveni situații de criză în contextul în care România depinde tot mai mult de forța de muncă non-UE.
„Resursa umană este cea mai valoroasă. Trebuie să fim parte a acestei schimbări, nu simpli martori”, a conchis președintele PIFM.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.