Într-o perioadă în care companiile își regândesc mecanismele de recrutare și retenție, McDonald’s continuă să-și întărească accentul pe dezvoltarea internă prin programul YoungLead.
Programul este adresat studenților și masteranzilor interesați de o carieră pe termen lung în cadrul echipei din România.
Programul funcționează ca un traseu de pregătire profesională direct în organizație, combinând formare practică în restaurant, mentorat și responsabilități de leadership. Pe scurt: participanții nu doar învață, ci fac management chiar de la început.
Conform datelor publicate de companie, în 2025 au fost create 115 roluri noi în structura de management pentru restaurante dedicată YoungLead. Dintre acestea, 70% se află deja în pregătire, iar peste 30 de poziții rămân deschise pentru recrutare suplimentară. Principalele orașe vizate pentru noile roluri sunt București, Mediaș, Constanța și Cluj-Napoca și reflectă o strategie regională de atragere de talente.
„Tinerii aduc energie și perspectivă nouă, dar au nevoie de contexte reale de învățare”, afirmă reprezentanții McDonald’s în România, subliniind că scopul YoungLead este să faciliteze tranziția de la gândirea academică la provocările concrete ale conducerii de echipă.
Investiție în educație și performanță
Programul McDonald’s Performers completează această abordare, oferind burse angajaților studenți sau masteranzi cu rezultate academice remarcabile. În 2025, suma totală acordată a fost de 243.000 de lei net, distribuită către 81 de colegi.
În paralel, peste 600 de studenți și masteranzi sunt integrați în activitatea restaurantelor McDonald’s, ocupând roluri diverse care le permit să își dezvolte competențe de lucru în echipă, responsabilitate și leadership.
O statistică semnificativă: aproape 45% dintre angajații McDonald’s în România au sub 25 de ani – un indiciu al angajamentului companiei față de noile generații și al transparenței structurale în recrutare. În același timp, compania se bucură de un mediu de lucru divers, în care lucrează colegi cu vârste, experiențe și interese diferite, susținute pe termen lung prin programe de pregătire.
Leadership pentru o piață a muncii în transformare
Inițiative precum YoungLead apar într-un moment în care piața muncii din România pune tot mai mult accent pe formarea practică și pe dezvoltarea competențelor de leadership încă de la începutul carierei. Tot mai multe companii investesc în programe dedicate tinerilor, iar YoungLead se înscrie în această direcție, oferind un cadru de învățare aplicată și sprijin constant pentru cei care fac primii pași într-un rol de management.
Mai multe detalii despre programul YoungLead și procesul de recrutare pot fi consultate pe website-ul oficial: mcdonalds.ro/younglead.