EY România explică arhitectura actuală a sistemului de pensii din România și modul în care fiecare pilon contribuie la securitatea financiară a viitorilor pensionari. Într-o analiză semnată de Claudia Sofianu, Partener, liderul departamentului People Advisory Services, și Dan Răuț, Senior Manager în același departament, specialiștii EY arată cum se structurează sistemul pe patru piloni și care sunt implicațiile fiscale ale fiecăruia.
Pilonul I reprezintă sistemul public administrat de Casa Națională de Pensii Publice (CNPP), finanțat prin contribuțiile curente ale angajaților. Pilonul II, introdus în 2006, este pensia privată obligatorie pentru cei cu vârsta de până la 35 de ani și opțională pentru cei între 35 și 45 de ani, contribuția fiind de 4,75% din salariul brut. Fondurile sunt administrate privat și investite reglementat, în beneficiul participanților.
Pilonul III este o schemă privată facultativă, menită să completeze venitul la pensionare. Contribuțiile pot fi făcute de angajat sau de angajator și beneficiază de avantaje fiscale de până la 400 de euro anual. Pilonul IV, cel mai nou, este sistemul pensiilor ocupaționale, implementat la inițiativa angajatorilor, cu posibilitatea de co-contribuție a angajaților, după o perioadă de vesting.
În ceea ce privește tratamentul fiscal, veniturile care depășesc contribuțiile nete sunt impozitate cu 10%, la care se poate adăuga și contribuția CASS de 10% pentru sumele ce depășesc 3.000 de lei lunar, începând cu 1 august 2025.
EY subliniază că, deși arhitectura sistemului de pensii din România poate părea complexă, ea urmărește să combine protecția socială publică cu acumularea de active private, oferind cetățenilor șansa la un nivel de trai stabil după încheierea vieții active.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.