Companiile private din România estimează o creștere medie de 6% a salariilor de bază în 2026, în scădere față de 7,47% în 2025 și 10,45% în 2024, potrivit studiului salarial și de beneficii PwC PayWell 2025.
Potrivit Oanei Munteanu, Director PwC România, și Gabrielei Batîr, Senior Manager PwC România. încetinirea vine în contextul temperării creșterii economice — doar 0,8% în 2024 și 0,3% în primul semestru din 2025, conform datelor INS — și al perspectivelor incerte de revenire. În același timp, inflația ridicată continuă să erodeze veniturile reale ale angajaților, iar companiile resimt presiunea de a ajusta salariile, mai ales în sectoarele cu niveluri reduse de remunerare, precum industrie și retail.
În 2025, sectorul tech a înregistrat cea mai mare creștere salarială, de 9%, având și cel mai mare salariu brut mediu dintre domeniile analizate – 21.085 lei. Urmează retailul (+8,99%) și industria (+8,32%), în timp ce sectorul farmaceutic a consemnat cea mai mică majorare, de 3,56%.
Pentru 2026, companiile din industrie estimează cele mai mari creșteri (8,33%), urmate de farma (6,92%) și retail (6,68%), în timp ce firmele de tehnologie anticipează doar +5,29%, cea mai mică evoluție.
Diferențele salariale între femei și bărbați persistă
„Deși la nivelul angajaților cu venituri mici, salariile de bază sunt similare, decalajul de gen crește în rândul celor cu venituri medii și mari”, notează Oana Munteanu și Gabriela Batîr. 74% dintre angajații din sfertul cel mai slab plătit sunt femei, în timp ce în sfertul cel mai bine plătit ponderea lor scade la 56%. Cele mai mari diferențe de remunerare se observă în bancar și tech, iar cele mai mici în industrie și farma.
Angajații cu vârste între 26 și 43 de ani sunt cei mai bine plătiți, iar cei la început de carieră sau aproape de vârsta pensionării au venituri semnificativ mai mici.
Totodată, angajații performanți („high achievers”) câștigă cu 13–20% mai mult decât colegii lor cu performanțe medii.
Regiunea București–Ilfov rămâne în topul câștigurilor, cu un salariu mediu brut de 16.373 lei, cu peste 85% mai mare decât în Moldova (8.874 lei) și Muntenia (8.732 lei), și cu 52% peste media din Banat și Transilvania (10.758 lei).
Cele mai răspândite beneficii rămân tichetele de masă (84%) și zilele libere suplimentare (83%), urmate de cafeaua și snack-urile gratuite (70%) și abonamentele medicale (64%).
Companiile încep însă să investească mai mult în sănătatea și starea de bine a angajaților, oferind sesiuni de terapie, masaj la birou sau discounturi pentru produse proprii.
Raportul PwC PayWell România 2025 a fost realizat pe baza datelor furnizate de 149 de companii din 7 sectoare – industrial, bancar, farmaceutic, retail, IT&C, BPO și advertising – care însumează peste 212.000 de angajați.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.