Dintre cei care intenţionează să facă această schimbare, 60% spun că nu se simt în siguranţă la actualul job.
48% afirmă că au un nivel scăzut de rezilienţă în faţa stresului şi a provocărilor de zi cu zi, potrivit unui studiu realizat de Pluxee România, partener global pentru beneficii extrasalariale şi soluţii pentru creşterea implicării angajaţilor.
Doar 1 din 3 angajaţi (32%) din mediul privat din România se simte foarte pregătit să facă faţă schimbărilor sau situaţiilor neprevăzute la locul de muncă. În timp ce 8 din 10 respondenţi au afirmat că mediul economic lipsit de predictibilitate le poate ameninţa locul de muncă, 7 din 10 angajaţi români au declarat că asistă la schimbări mari sau medii în organizaţiile în care lucrează în contextul digitalizării şi al automatizării.
Doar 1 din 2 angajați declară că lucrează într-un mediu care susține siguranța psihologică și doar 1 din 4 consideră că greșelile sunt tratate ca oportunități de învățare la locul lor de muncă, stimulând inovația și progresul.
„Într-un climat economic și social caracterizat de transformări accelerate, incertitudine și presiune continuă, capacitatea organizațiilor de a cultiva reziliența în rândul angajaților devine esențială. Mai mult decât o trăsătură individuală, dezvoltarea rezilienței ar trebui să devină o prioritate strategică pentru organizațiile care își doresc să facă performanță pe termen lung. Datele arată că reziliența și siguranța psihologică la locul de muncă pot reduce de 2 ori, respectiv de 7 ori fluctuația de personal”, a declarat Gabor Olajos, Country Managing Director al companiei Pluxee România și Bulgaria.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.