Deși HoReCa rămâne cel mai vizibil angajator, adevăratul lider în recrutare, în acest moment, în România, este sectorul de retail, afirmă Bogdan Badea, CEO eJobs. „Retailul alimentar și non-alimentar, rețelele de magazine și mall-urile se extind agresiv, iar acest lucru generează volume de recrutare semnificative”, explică acesta.
„Partea faină este că mulți dintre retaileri, excluzând mall-urile, și mă refer la formatele lor mai mici de magazine, se duc și către zona urbană mică, chiar zona rurală mare, unde creează locuri de muncă. Să vă dau un exemplu: Lidl creează câteva zeci de locuri de muncă într-un cătun, poate uitat de lume, pentru că se deschide acolo. Profi, la fel, creează multe locuri de muncă în jur. Aceasta ar fi industria numărul unu în recrutări, în acest moment.”
Chiar și în era automatizării și a inteligenței artificiale, industria de outsourcing, cu tot ce înseamnă ea, call centere, BPO și service centere continuă să ocupe un loc fruntaș în clasamentul sectoarelor cu cele mai mari volume de recrutare din România.
Potrivit lui Bogdan Badea acesta este al doilea cel mai activ domeniu în recrutare, după retail. Principalul avantaj competitiv al românilor rămâne cunoașterea limbilor străine la un nivel foarte bun, iar numeroase companii internaționale aleg, în continuare, să deschidă centre de suport aici, în căutarea optimizării costurilor operaționale.
Pe lângă sectorul HoReCa, care rămâne unul dintre cei mai vizibili angajatori, un alt domeniu activ pe piața recrutării este producția, unde cererea de forță de muncă se menține ridicată.
„Producție, în continuare există în România, în industria de piese auto, în industria alimentară, spune CEO-ul eJobs.”
Un alt sector care se menține în topul recrutărilor este cel al transporturilor, cu o cerere ridicată mai ales pentru șoferi de TIR. Avem în continuare un volum consistent de angajări în acest domeniu. În plus, industria este influențată și de interesul crescut al companiilor străine, care atrag forță de muncă din România pentru a acoperi propriile nevoi de logistică și transport.
„Este o zonă foarte caldă, pentru că, din ce în ce mai multe mărfuri se transportă, și culmea, sunt din ce în ce mai puțini șoferi de TIR. Aceștia sunt foarte căutați, în acest moment, și cam acesta ar fi industriile care recrutează activ.”
În ceea ce privește industria de apărare, despre care se estimează că va intra pe un trend ascendent, Bogdan Badea este de părere că, în mod firesc, aceasta va începe să recruteze.
„Se va angaja mult pe zona de apărare, le este greu producătorilor să obțină licențele și toate autorizațiile necesare, dar în momentul în care o fabrică primește undă verde, explodează totul. Chiar acum a anunțat o companie, din Cehia, că va lansa producția și va angaja.”
Într-adevăr, industria de apărare din Europa traversează o perioadă de expansiune, generată de creșterea cererii pentru echipamente militare. În acest context, companiile din domeniu se confruntă cu un deficit tot mai acut de forță de muncă și sunt în căutare activă de personal calificat.
Un producător ceh de armament, a declarat recent că firma la care lucrează ar putea să-și dubleze efectivele pentru a face față volumului tot mai mare de comenzi, însă procesul de recrutare rămâne dificil.
Bogdan Badea, CEO eJobs, a fost speaker în cadrul evenimentului Forbes Business Fest, organizat de Forbes Romania și a urcat pe scena Human Factor.