Funcțiunile financiare și de taxe se confruntă cu o criză iminentă de talente, pe fondul schimbărilor demografice, scăderii interesului tinerilor pentru profesii precum contabilitatea și presiunii tehnologice accelerate, potrivit specialiștilor EY România.
Conform datelor prezentate, 42% dintre angajații din domeniul financiar și de taxe iau în calcul schimbarea locului de muncă în următoarele 12 luni, o proporție mai mare decât media generală de 38%, ceea ce pune o presiune suplimentară pe retenția de personal și adaptarea funcțiilor critice ale organizațiilor.
„Transformarea acestor funcțiuni nu mai este opțională – este necesară, strategică și urgentă. Tehnologiile emergente precum Inteligența Generativă vor automatiza procesele repetitive, dar vor cere angajaților competențe avansate, greu de găsit în prezent”, subliniază Claudia Sofianu, Partener EY România §i Nicoleta Dumitru, Senior Manager, People Advisory Services, EY România.
În același timp, specialiștii EY atrag atenția că strategia de capital uman trebuie regândită, având în centru robustețea capitalului existent, accesul la formare continuă și o colaborare mai strânsă între funcțiile financiare, fiscale și cele de resurse umane.
Printre direcțiile prioritare identificate se numără:
- Automatizarea proceselor de conformitate, pentru eliberarea timpului dedicat activităților strategice;
- Promovarea unei culturi de învățare continuă, pentru a stimula retenția și adaptabilitatea;
- Diversificarea surselor de recrutare, inclusiv din afara canalelor tradiționale, pentru a atrage candidați cu competențe digitale și analitice.
Potrivit experților, profesioniștii din domeniu sunt deja deschiși la schimbare: 83% dintre respondenții EY spun că folosesc tehnologii moderne de tip GenAI, peste media globală de 75%, iar două treimi se declară interesați de perfecționare continuă.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.