Studiul demonstrează că doar 12% dintre organizațiile românești știu cu certitudine că au angajați neurodivergenți, iar 56% dintre acestea recunosc că „probabil au” astfel de angajați, dar nu colectează date oficiale.
Numărul persoanelor înregistrate oficial cu condiții mintale și psihice, inclusiv autism, a crescut cu 7,5% între 2021 și 2024, un ritm de două ori mai rapid decât cel al persoanelor cu dizabilități fizice. Cu toate acestea, majoritatea acestor persoane rămân invizibile pe piața muncii, iar integrarea lor în organizarea profesională se confruntă cu dificultăți semnificative. În România, rata de angajare a persoanelor cu dizabilități este de doar 11%, în comparație cu 48% la nivel european.
Deși organizațiile recunosc beneficiile neurodiversității, cum ar fi atenția deosebită la detalii (57%), potențialul creativității și inovației (53%), și onestitatea în comunicare (45%), multe dintre acestea nu au o abordare formală privind integrarea persoanelor neurodivergente. 65% dintre organizații nu aplică politici sau mecanisme sistemice clare pentru a sprijini aceste persoane, iar doar 42% dintre companii sunt deschise să angajeze persoane neurodivergente în următoarele 12 luni.
Mădălina Iorga, Senior Researcher la MKOR, subliniază că această lipsă de vizibilitate reflectă o realitate organizațională profundă. „Absența unor mecanisme sistemice comprehensive face ca mediile de lucru să nu fie pregătite să identifice și să integreze persoanele neurodivergente”, spune Mădălina Iorga.
Una dintre principalele provocări este lipsa educației și a suportului adecvat pentru angajatori. Studiul relevă că 55% dintre decidenții intervievați sunt interesați să participe la programe specializate de formare pentru a valorifica beneficiile neurodiversității și pentru a dezvolta expertiza în acest domeniu. În acest context, Autism Voice a lansat programul Work Aid Kit, care include ateliere și sesiuni de formare a abilităților de muncă pentru adulții cu autism și alte condiții neurodivergente, precum ADHD și OCD.
Legislația și necesitatea unui cadru sustenabil
Deși Ordonanța nr. 127/2024 impune integrarea persoanelor cu dizabilități în companii, nevoile specifice ale persoanelor neurodivergente rămân insuficient adresate. Implementarea unor politici clare și a unui sprijin pentru angajatori sunt esențiale pentru a depăși aceste bariere.
Studiul „Integrarea persoanelor neurodivergente pe piața muncii din România” pune în evidență provocările majore cu care se confruntă persoanele neurodivergente în accesarea unui loc de muncă, dar și oportunitățile pe care integrarea acestora le aduce atât angajatorilor, cât și economiei în general. Pentru a facilita această integrare, este esențială crearea unui cadru legislativ și organizațional mai clar, susținut de educație și suport pentru angajatori.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.