Investițiile în beneficiile extrasalariale din România continuă să crească accelerat, conform studiului anual Edenred Benefit. În 2024, bugetele pentru aceste beneficii au crescut cu 17%, iar tendința este de expansiune constantă, cu estimări care indică o creștere de încă 10% pentru anul 2025.
Bugetul mediu alocat pentru pachetele de beneficii s-a dublat în ultimii șase ani, ajungând de la 500 RON în 2019 la 1.000 RON în 2025. Printre cele mai apreciate beneficii se numără cardurile de masă, cardurile cadou, cardurile de vacanță și cele culturale.
„Aceste creșteri semnificative în bugetele destinate beneficiilor extrasalariale reflectă maturizarea pieței muncii din România. Deși companiile investesc tot mai mult în bunăstarea angajaților, studiul arată că doar 1 din 5 angajați consideră că pachetul actual de beneficii este complet adaptat nevoilor lor, subliniind necesitatea unei personalizări mai mari”, a declarat Gorkem Oran, Managing Director Edenred România.
Preferințele angajaților
Studiul arată că, pentru 9 din 10 angajați români, recompensele financiare sunt esențiale, iar bonusurile sunt cele mai dorite forme de recunoaștere. Deși 3 din 5 angajați consideră că beneficiile extrasalariale au un impact semnificativ asupra productivității lor, doar 4 din 10 se simt constant apreciați de angajatori.
Pe lângă beneficiile financiare, angajații români ar dori să primească mai multe zile libere suplimentare (54%), acces la servicii de wellness (41%) și cursuri de formare profesională (38%).
Studiul evidențiază, de asemenea, diferențele dintre generații în ceea ce privește preferințele pentru beneficiile extrasalariale. Generația Z, în special, cheltuie cu 10% mai mult decât generațiile anterioare pe beneficii, fiind atrași de activități culturale și cadouri personalizate. În schimb, generațiile Boomers și Gen X preferă beneficii mai mari, cum ar fi turismul și pensiile private.
Dinamica beneficiilor extrasalariale în România reflectă o schimbare profundă în modul în care companiile se raportează la angajați, iar pachetele de beneficii au devenit un pilon important al strategiei de retenție și creștere a productivității. Sudiul subliniază faptul că, pe măsură ce diversitatea acestora crește, angajatorii trebuie să se concentreze tot mai mult pe adaptabilitatea și personalizarea ofertelor de beneficii pentru a răspunde nevoilor angajaților.
Pe termen scurt și mediu, estimările arată că sectorul beneficiilor extrasalariale va continua să se extindă, având un impact pozitiv asupra atragerii și menținerii talentelor pe piața muncii din România.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.