KPMG a publicat cea de-a treia ediție a studiului „Sistemul de remunerare – Remunerarea conducătorilor din cadrul companiilor listate”, care analizează tendințele în remunerarea directorilor executivi și financiari din companiile listate la Bursa de Valori București (BVB).
Mai mult de jumătate dintre companiile analizate (39 din 67) includ o componentă variabilă în pachetele de salarizare pentru directorii executivi, o ușoară creștere față de anii anteriori. Această tendință subliniază eforturile organizațiilor de a corela remunerațiile cu performanța și obiectivele strategice.
„Comparativ cu anii anteriori, se înregistreză o ușoară creștere a numărului companiilor care oferă remunerație variabilă, peste jumătate incluzând această componentă în pachetul de remunerare, ceea ce este un semn pozitiv, dar există încă loc pentru îmbunătățire. Introducerea unei componente variabile in pachetele de remunerare a executivilor, bine corelată cu indicatori de performanță, ar putea contribui la crearea unor sisteme mai echilibrate și eficiente. Aceasta ar permite corelarea recompenselor cu performanta individuala si a companiei, stimulând astfel eforturi concentrate pe atingerea obiectivelor strategice”, a explicat Mădălina Racovițan, Partener Consultanță Fiscală și Head of People Services, KPMG România.
Studiul arată că remunerația fixă a CEO-urilor a variat între 48.000 RON și 3.138.366 RON anual, marcând o creștere de 26% a limitei superioare față de 2022. Cele mai mari salarii au fost raportate de companii din indicele BET, care include cele mai tranzacționate companii de la Bursă.
În cazul CFO-urilor, limita maximă a remunerației fixe a crescut la 1.863.535 RON, iar limita minimă a scăzut la 41.297 RON. Totuși, 9 din 13 CFO ai companiilor BET s-au situat în prima jumătate a clasamentului, reflectând o corelare generală între dimensiunea companiei și nivelul salarizării.
Planurile de stimulente pe termen lung (LTIP) devin tot mai importante pentru alinierea intereselor managementului cu cele ale acționarilor, dar adoptarea acestora rămâne limitată în rândul companiilor analizate. De asemenea, doar 18 din 71 de companii au integrat indicatori ESG (Environmental, Social, Governance) în politicile de remunerare, ceea ce evidențiază un potențial neexploatat pentru alinierea obiectivelor de sustenabilitate.
Procentul companiilor care oferă remunerație variabilă conducătorilor neexecutivi a scăzut de la 30% la 25%, în concordanță cu bunele practici internaționale. Acestea recomandă evitarea stimulentelor variabile pentru a asigura independența și obiectivitatea deciziilor.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.