Forbes România i-a invitat pe cei mai importanți lideri din mediul de afaceri local să vorbească despre lecțiile învățate/trăite în anul 2023 și despre provocările anului 2024 în proiectul editorial #lecțiipentru2024.
Konstantin Tzonev, Co-Founder nPloy
Care este cuvântul ce caracterizează cel mai bine anul 2023?
Cuvântul care descrie cel mai bine anul 2023 pentru nPloy este “integrare”. Anul acesta a reprezentat pentru noi o perioadă dinamică de adaptare, inovație și progrese tehnologice semnificative. În 2023, nPloy a devenit principală platformă globală integrată cu sistemele interne de resurse umane (ATS) sau sisteme de monitorizare a candidaților. Platforma noastră oferă acum integrare cu toate sistemele majore de HR, inclusiv SuccessFactors, Workday, Lever și peste 40 de alte sisteme. De asemenea, implementăm în platformă feedback-ul, rezultatele sondajelor și întreg know-how-ul nostru, pentru a o face cel mai ușor de utilizat și locul preferat al profesioniștilor tineri și dinamici.
Care au fost motivele dvs. de îngrijorare pentru afacerea pe care o conduceți în anul 2023? Care sunt rezultatele activității companiei, comparativ cu estimările de la începutul anului?
Principalele noastre preocupări au fost legate de lansarea platformei nPloy pe piața din România, o piață deja saturată și bine dezvoltată. Provocarea majoră cu care ne confruntăm este necesitatea de a crește în același timp atât baza de candidați, cât și cea de companii. Acest lucru se datorează dorinței firmelor de a avea acces la o bază solidă de talente, în timp ce persoanele în căutare de locuri de muncă au nevoie de oferte de angajare. În același timp, trebuie să câștigăm încrederea ambelor părți într-un mod nou de recrutare și căutare a locurilor de muncă.
Cu toate acestea, rezultatele ne-au depășit așteptările. Răspunsul pozitiv al pieței românești la platforma noastră ne-a depășit previziunile inițiale, demonstrând o cerere solidă pentru serviciile nPloy. Am observat un interes ridicat și am primit feedback excepțional de pozitiv în România. Prin urmare, privim cu entuziasm către anul 2024, având în plan continuarea acestui succes.
Cum au influențat crizele suprapuse și noua situație geopolitică (continuarea războiului din Ucraina și izbucnirea conflictului din Israel) activitatea companiei dvs.?
Având în vedere că avem o echipă de dezvoltatori în Ucraina, războiul a avut un impact direct asupra companiei. Cu toate acestea, am reușit să menținem lucrurile pe drumul cel bun datorită abordării agile și a profesioniștilor din echipa noastră.
Cu toate că evenimentele globale au avut, fără îndoială, un impact asupra mediului de afaceri, am continuat să ne concentrăm pe misiunea noastră, aceea de a conecta candidații talentați cu oportunitățile profesionale. Adaptabilitatea platformei noastre ne-a permis să servim atât persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și angajatorii, astfel dezvoltând un ecosistem de recrutare rezistent.
Care sunt punctele tari și punctele slabe ale mediului de afaceri din România în contextul social și economic actual?
Piața locală evoluează rapid, înregistrând o creștere solidă și durabilă. România s-a impus cu fermitate ca o opțiune de încredere pentru companiile globale care doresc să externalizeze diverse procese – din domeniul producției, ingineriei, finanțelor și dezvoltării afacerilor. Ca urmare, țara s-a poziționat ca lider regional, depășind națiunile care se concentrează încă în mod predominant pe serviciile IT și de call center, cum ar fi Bulgaria, de exemplu.
Această evoluție a pieței creează un mediu favorabil pentru platforme precum nPloy. Companiile sunt receptive la soluții inovatoare, iar angajatorii caută în mod activ să își optimizeze resursele de angajare, explorând în mod constant noi modalități de recrutare a talentelor.
România are o forță economică în creștere și o traiectorie pozitivă. Cu toate acestea, există provocări majore legate de deficitul de talente, inclusiv neconcordanța dintre rolurile deschise și candidații calificați, precum și lipsa candidaților calificați pentru numărul tot mai mare de poziții. Angajamentul nostru este de a colabora cu părțile interesate la nivel local pentru a aborda aceste deficiențe și a contribui la o piață a muncii mai transparentă și mai eficientă.
Acum, înaintea unui an electoral complex, ce așteptări aveți de la autoritățile române?
Sperăm ca România să își continue traiectoria economică actuală, promovând un mediu de afaceri favorabil, care să încurajeze inovarea și creșterea. Ne așteptăm la politici care să sprijine dezvoltarea competențelor, adoptarea tehnologiei și progresul economic durabil.
Care sunt principalele trei puncte ale strategiei dumneavoastră de business pentru anul viitor?
Primul pilon al strategiei noastre este job matching, prin perfecționarea algoritmilor platformei noastre pentru a asigura o compatibilitate și mai precisă între candidați și ofertele de angajare.
Al doilea pilon important este recrutarea proactivă, prin extinderea activităților noastre pentru a intra în contact atât cu persoanele active în căutarea unui loc de muncă, cât și cu candidații pasivi.
Iar al treilea pilon este inovarea continuă – prin investiții în tehnologie pentru a ne menține cu un pas în fața tendințelor din industrie și pentru a oferi soluții de ultimă generație utilizatorilor noștri.
Care considerați că vor fi cele mai mari provocări la nivel mondial, dar și pentru domeniul în care activați, în anul 2024?
Anul 2024 aduce provocări semnificative, odată cu intensificarea competiției pentru specialiști bine pregătiți și necesitatea competențelor digitale în era digitalizării și automatizării industriei. Abordăm în mod proactiv aceste provocări, optimizându-ne procesele de recrutare și asigurându-ne că platforma noastră rămâne aliniată la cerințele digitale în continuă evoluție ale pieței muncii.
În plus, înțelegem că fluctuațiile din peisajul economic pot influența semnificativ tendințele de angajare. Prin urmare, punem accentul pe agilitate pentru a naviga cu succes printre provocările generate de condițiile economice imprevizibile.
Ca răspuns la aceste provocări, viziunea noastră se extinde dincolo de prezent. Rămânem dedicați optimizării fiecărui microproces în recrutare. De asemenea, în viitor, atenția noastră se va concentra pe dezvoltarea funcționalităților analitice în cadrul platformei, având ca scop furnizarea de informații valoroase, în timp real, despre tendințele pieței muncii, atât pentru companii, cât și pentru candidați. Prin creșterea transparenței și a accesibilității, ne dorim să facem piața muncii mai ușor de navigat în fața provocărilor globale în continuă evoluție.