Managerii vor program flexibil şi hibrid, iar angajaţii fără funcţie de conducere vor săptămâna de lucru de patru zile, potrivit studiului “Ce își doresc românii de la locul de muncă”.
Studiul, realizat de agenţia de PR MSL The Practice, parte din Publicis Groupe România şi eJobs, arată că modul de lucru hibrid este cel preferat de majoritatea angajaţilor intervievaţi în cadrul studiului (58%). Salariaţii fără funcţii de conducere preferă, într-un procent mai mare, să lucreze de acasă. Cei mai mulţi îşi doresc flexibilitate din partea angajatorului în ceea ce priveşte ora de începere şi de terminare a programului de lucru. Peste o treime dintre respondenţi optează pentru această variantă.
Managerii sunt mai interesaţi decât alte categorii de angajaţi de stabilirea programului de lucru în funcţie de îndeplinirea sarcinilor de muncă şi nu de ore fixe.
“Chiar dacă, pentru angajaţii din toate industriile, salariul şi beneficiile oferite de către angajator sunt factorii principali de alegere a unui loc de muncă, fiecare industrie are particularităţile ei în ceea ce priveşte ceilalţi factori motivatori de alegere a unui angajator sau de a părăsi actualul loc de muncă. Astfel că o analiză mai detaliată pe fiecare industrie ajută companiile să ia deciziile legate de adaptarea EVP-ului sau a întregii strategii de Employer Branding, bazându-se pe date concrete. Pe lângă acest studiu pe industrii, putem merge şi mai în profunzime cu ajutorul unui studiu personalizat dedicat unei organizaţii ca prim pas într-un Employer Branding Audit.”, spune Stela Toderaşcu, Employer Branding Director, MSL The Practice.
Raluca Dumitra, Head of Marketing, eJobs România, precizează: “Candidaţii şi angajaţii sunt destul de hotărâţi atunci când vine vorba despre aşteptările pe care le au de la un loc de muncă şi de la un angajator. Ştiu foarte bine ce îşi doresc, la ce sunt dispuşi să renunţe, ce i-ar putea determina să plece de la un loc de muncă sau cum ar putea fi convinşi să accepte o ofertă nouă de job. Lista aşteptărilor pe care le au reprezintă un bun punct de start pentru companiile care lucrează la propriul brand de angajator, fie că acum îl construiesc, fie că sunt în poziţia în care trebuie să-l “repare”. Mai ales că sunt suficient de multe indicii venite din partea respondenţilor care nu presupun neapărat eforturi financiare, ci o regândire a culturii organizaţionale.”
Studiulprezintă aspecte importante privind preferințele și așteptările angajaților de la locul de muncă din industrii precum Auto, Retail, Oil & Gas, Medical & Pharma sau IT&C. Analizând criteriile de alegere a unui angajator, factorii de schimbare a locului de muncă, factorii de loializare sau modul de lucru preferat, studiul realizează un portret fidel al pieței de muncă actuale din România.
Indiferent de industria în care activează, modul de lucru hibrid este cel preferat de majoritatea angajaților intervievați în cadrul studiului (58%).
Oportunitățile de perfecționare sunt atractive pentru angajații din industria auto, în timp ce reputația companiei este importantă pentru loializarea angajaților din industria Oil & Gas.
Angajații din retail sunt atrași să lucreze în alte companii sau alte domenii, iar echilibrul dintre viața personală și cea profesională este un obiectiv principal pentru angajații din domeniul Medical & Pharma.
Angajații din IT&C sunt motivați de programul flexibil și de modul de lucru remote.