Generația Z din Marea Britanie caută locuri de muncă mai puțin stresante, care să ofere totuși un salariu rezonabil, întrucât își pun în prim-plan echilibrul dintre muncă și viață, în comparație cu cultura de viteză (“hustle“) pe care au îmbrățișat-o generațiile anterioare, potrivit Bloomberg.
Site-ul de căutare a locurilor de muncă, Adzuna, a observat o creștere a clicurilor pe postările pentru poziții precum administratori de birou, manageri de cont și asistenți de marketing, pe care le asociază cu mai multă flexibilitate și cu mai puțin stres.
Interesul crește pentru ceea ce Adzuna numește în mod obișnuit locuri de muncă junior, în care oamenii pot realiza ușor un echilibru între muncă și timpul personal, câștigând anual cel puțin 35.000 de lire sterline (44.693 de dolari.
Acestea sunt roluri care permit flexibilitate în ceea ce privește orele de lucru și munca în afara biroului – fără responsabilități mari precum managementul unei echipe sau ore suplimentare necesare în mod frecvent.
Click-urile per anunț pe zi pentru multe dintre aceste roluri s-au dublat în prima jumătate a anului 2023 în comparație cu a doua jumătate a anului 2022, conform datelor Adzuna furnizate către Bloomberg News.
Clicurile pentru anunțurile de administratori de birou au crescut cu 131% în perioada menționată. Rolurile de analiști de date au crescut cu 50%.
Grafic al Bloomberg cu date-sursă de la Adzuna
Un echilibru între muncă și viață nu este ceva cu care Generația Z este dispusă să facă compromisuri, a afirmat Andrew Hunter, cofondator al Adzuna.
Apetitul pentru aceste tipuri de locuri de muncă urmează mișcarea anti-muncă ce a condus și la tendința de “renunțare liniștită” a Generației Z, care implică eforturi minime la locul de muncă și concentrarea strictă pe sarcinile stabilite în descrierea postului.
A avea mai mult timp liber este acum o cerere-cheie pentru aproape toate grupele de vârstă post-pandemie, mai ales că angajații din birouri sunt tot mai predispusi la epuizare.
Spre deosebire de aceștia, totuși, Generația Z din Marea Britanie aflată la vârsta la care începe munca se confruntă cu o serie unică de probleme cu care generațiile anterioare nu s-au confruntat. Acestea includ perspective slăbite de angajare, datorii mari din împrumuturile pentru studii și costuri pentru locuințe în continuă creștere.
Numărul persoanelor inactive din această grupă de vârstă – fără loc de muncă și fără căutarea unui loc de muncă – a crescut semnificativ între 2019 și 2022, contribuind la penuria larg răspândită de forță de muncă din Marea Britanie.
Generația Z este cel mai nou grup de vârstă care intră pe piața muncii: Grafic al Bloomberg cu date-sursă de la Pew Research Center
Numărul tinerilor cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani care au renunțat la piața muncii de la începutul pandemiei a depășit 1,66 milioane în cel mai recent trimestru, conform Biroului pentru Statistica Națională. Acest lucru reprezintă o creștere de 88.000 de persoane față de perioada dinainte de pandemie.
Rata inactivității pentru această grupă a crescut cu 2,1 puncte procentuale, ajungând la 30,9%, adică la cel mai mare nivel pentru orice grupă de vârstă, în afară de copiii de vârstă școlară și de cei peste 65 de ani.
Un sondaj global realizat de Cigna International a constatat că angajații din Generația Z se simt cei mai epuizați, 91% dintre respondenți afirmând că sunt stresați, mult peste nivelul de 84% înregistrat pentru toți angajații.
Inactivitatea crește pentru lucrătorii din Generația Z din Marea Britanie, în opoziție cu așteptările: grafic al Bloomerg cu date-sursă de la ONS
Această problemă ar putea afecta angajatorii din Marea Britanie care încearcă să păstreze personalul care solicită flexibilitate într-un moment în care candidații de pe piața muncii sunt în număr mic.
„Oamenii vor începe să caute altundeva” locuri de muncă cu combinația cea mai favorabilă dintre muncă și beneficii, a afirmat Zofia Bajorek, cercetător principal la Institutul pentru Studii asupra Angajării din Marea Britanie. „Ar putea deveni o problemă serioasă de recrutare și de retenție a personalului”.