Angajatorii britanici au redus în luna iulie numărul de angajați permanenți noi pe care i-au angajat prin intermediul agențiilor de recrutare, cu cea mai mare scădere înregistrată de la mijlocul anului 2020 încoace, din cauza îngrijorărilor legate de perspectiva economică, la care se adaugă semnele că piața devine mai dificilă pentru cei care caută un loc de muncă, potrivit Reuters.
Un indicator al angajărilor de personal cu normă întreagă și al celor pe termen nelimitat realizate prin intermediul Confederației de Recrutare și Angajare și al KPMG a scăzut la 42,4, adică la cel mai mic nivel din iunie 2020, când a fost de 34,3, în timp ce țara era în carantină din cauza pandemiei de COVID-19.
Măsura sondajului pentru angajările de personal temporar, care de obicei crește atunci când angajatorii sunt precauți cu privire la perspective, a arătat în luna iulie cea mai slabă creștere din ultimele nouă luni – în parte pentru că mai multe persoane caută securitatea unor locuri de muncă permanente.
Neil Carberry, directorul executiv al REC, a declarat că piața locurilor de muncă rămâne “destul de robustă” în ciuda încetinirii plasărilor permanente: “Într-o anumită măsură, aceasta este o normalizare pe măsură ce boom-ul post-pandemie se estompează, dar este și rezultatul incertitudinii”, a spus el.
În timp ce salariul de pornire pentru noii angajați permanenți a crescut semnificativ conform standardelor pre-pandemie, rata de creștere a salariilor a fost cea mai mică din aprilie 2021, conform REC.
Claire Warnes, parteneră responsabilă cu analiza competențelor și cu productivitatea la KPMG Marea Britanie a declarat pentru Reuters că presiunile costurilor vieții de zi cu zi și competiția pentru muncitorii calificați mențin salariile de pornire ridicate.
Sondajul publicat luni s-a aliniat cu alți indicatori care arată că piața muncii se relaxează – o veste bună pentru Banca Angliei, care a majorat rata dobânzilor pentru a 14-a oară consecutiv până la 5,25% săptămâna trecută și a fost preocupată de creșterea salariilor.
Datele oficiale au arătat că șomajul a crescut la 4% în trei luni până în mai, ceea ce reprezintă cel mai ridicat nivel din ultimele 16 luni, deși creșterea salariilor anuale a rămas la un nivel record de 7,3% în termeni nominali.
Date separate de la BDO au arătat că majorarea ratelor dobânzilor, condițiile dificile de tranzacționare și cererea slabă au afectat intențiile de angajare și încrederea în afaceri în sectoarele de servicii și de producție.
Indicele de angajare al BDO a scăzut pentru prima dată în șase luni în iulie, iar indicatorul de optimism a scăzut pentru prima dată în patru luni. REC a declarat că disponibilitatea atât a muncitorilor temporari, cât și a celor permanenți pentru ocuparea locurilor de muncă a atins cel mai înalt nivel din decembrie 2020.