Potrivit unui studiu eJobs, salariații nu își cunosc drepturile. 86% dintre ei spun că le-au fost încălcate drepturile cel puțin o dată.
“86% dintre salariați spun că le-au fost încălcate drepturile cel puțin o dată. Companiile își știu drepturile pentru că au avocați plătiți pentru a interpreta legea, care, în România, este scrisă pentru companii.” a afirmat Bogdan Badea, CEO eJobs România în emisiunea reINVENTAREA României.
“Aș face o campanie la nivel național, direcționată de Guvern, în care aș implica televiziunile, pentru ca, 30 de secunde/zi să interpreteze o lege pentru angajați, pentru că avem milioane de angajați în România care nu își știu drepturile . Noi am început o campanie în acest sens, am numit-o <<Să apărăm drepturile angajaților >>, pe care o derulăm împreună cu un avocat, și facem videouri scurte”, explică Bogdan Badea.
Diferențele dintre cererea și oferta de joburi sunt foarte mari.
“Cererea și oferta pe piața de muncă sunt disproporționate de ceva timp. Nu mai suntem doar noi aici. Facem parte dintr-un grup mai mare care are site-uri similare de joburi în Ungaria, Elveția, Țările Baltice. Peste tot sunt probleme de recrutare în acest moment. Pandemia a schimbat mentalitatea oamenilor și modul în care se raportează ei la muncă. Sunt probleme de recrutare destul de mari în Elveția. Este din ce în ce mai greu să găsești oameni, cel puțin la nivel european în acest moment, atât gulere albe, cât mai ales gulere albastre, pentru că din ce în ce mai puțini oameni doresc să muncească astfel de joburi, “ explică Bogdan Badea.
La fel de mare este disproporția pentru joburile remote.
“Ofertele de joburi remote scad masiv, cu 5-6% din totalul locurilor de muncă disponibile în acest moment, iar aplicările sunt la 20% pentru joburi remote. Intereul este de 4 ori mai mare decât oferta de joburi remote. Există oameni care s-au adaptat foarte bine la joburile remote și care au luat anumite decizii de viață. Au trecut la o viață mai liniștită, au plecat din orașele mari, iar acum sunt multe companii care iau peste noapte decizia de a renunța la joburile remote. Această lipsă de flexibilitate pe alocuri îi face pe angajați să se îndrepte spre companiile care le oferă ceea ce își doresc. Candidații știu clar ce vor, se îndreaptă spre joburile care li se potrivesc și metodele de muncă care li se potrivesc și aleg angajatorii care satisfac aceste nevoi,” mai spune Bogdan Badea.
Salarii mici, competențe mari
“Salariile competitive au atras inițial investitorii, care apoi au văzut competențele lingvistice și cele de producție și au rămas aici”, spune Badea.
Exodul forței de muncă din România a fost stăvilit de pandemie, dar este o chestiune de timp.
„În 2019 am avut 10 milioane de aplicări, dintre care 2 milioane pemtru joburi în străinătate. În pandemie, în anul 2020, am ajuns ca 1-2% din aplicări să fie pentru joburi externe. În 2022 a crescut spre 5% iar până în iunie 2023 suntem la 8% din aplicări pentru joburi în afara țării. Asta înseamnă un apetit mai redus, nu înseamnă lipsă de apetit, doar că înainte de pandemie era mult mai grav. S-a schimbat însă tipologia locurilor de mucă disponibile. Sunt mult mai albe joburile oferite de străini. În 2018-2019 erau oferte pentru șoferi de tir, muncitori în construcții. Acum cererea este pentru medici, asistenți medicali, iar pentru șoferi de tir este cel mai mare deficit la nivel european. Cerere mare este și pentru programatori, marketing și vorbitori de limbi străine. Specialiștii care pot face muncă la distanță rămân în România, nu mai pleacă cum plecau înainte, tocmai pentru că pot obține salarii ca afară și cost de viață ca în România,” explică Bogdan Badea.
Transparența salariilor
Aproape 10.000 de joburi postate pe eJobs.ro au salariul afişat, aproximativ 30% din totalul de joburi disponibile. De la anunţarea adoptării noii directive europene, una dintre cele mai importante măsuri de pe piaţa muncii din ultimii ani, va produce efecte care se vor resimţi atât în rândul angajaţilor, cât şi al angajatorilor.
“Legea a fost adoptată la nivelul UE și va fi implementată la începutul anului 2024. Va fi o revoluție pe piața forței de muncă din România. Probabil companiile care și-au dat seama de acest lucru vor începe mai devreme. Dar noi avem date complete. Joburile care au salariul afișat atrag mult mai mult. Este regulă. Un preț afișat atrage pentru că este perceput ca fiind cel mai bun, căci de aceea este afișat. Într-o primă fază vor fi oameni supărați pentru salariile care se oferă în acest moment pentru poziții similare cu ale lor,” mai spune Bogdan Badea.
Digitalizare versus competențe
“Facem o confuzie majoră vis-à-vis de digitalizarea tinerei generații. A ști să folosești super bine Tik-Tok și Instagram nu e digitalizare . Sunt tineri care nu știu să folosească Excel, PowerPoint sau nu vorbesc bine engleza la nivel conversațional. Folosirea tehnologiei nu are alegătură cu tool-urile de digitalizare din companii,” explică Bogdan Badea.
A început etapa“personal branding”, în care oamenii nu mai lucrează 8 ore pentru un angajator, ci lucrează 12 ore pentru 4 angajatori și tind să își dubleze veniturile.
Calitatea muncii evaluată mult mai bine
“Sunt și oameni pentru care brandingul personal le ocupă tot timpul și nu livrează. Pandemia a intervenit și aici. Livrarea muncii a devenit mai vizibilă decât oricând. Și calitatea muncii este evaluată mult mai bine decât înainte. Onestitatea și autenticitatea contează mult pe termen lung”, spune Bogdan Badea.
Sursa citată prevede un val de demisii în viitorul apropiat.
“Vor fi foarte mulți oameni care o să-și dea demisia. De fapt, vor fi foarte mulți specialiști care sunt foarte buni în ceea ce fac, care au conștiința faptului că sunt buni, că și asta este extrem de important, și care o să-și reducă normele pentru angajatorul de bază și se vor duce către un alt angajator sau o să-și ofere serviciile și altor angajatori care au nevoie de ei”, a precizat Badea.
Există multe frustrări și nemulțumiri care au venit din perioada pandemiei.
“Mulți oameni au decis să amâne schimbarea jobului după pandemie, apoi a venit răsboiul și a mai împins puțin momentul. În 2023 încă există foarte multe frustrări Când o multinațională pentru care lucrezi concediază în SUA 5.000 de colegi, tu, din România începi să te temi pentru jobul tău. Anxietatea așa se traduce. Indicatorul care ne sperie cel mai mult este numărul de CV-uri noi. Nu am avut niociodată atâtea CV-uri noi, ca în 2023. Cu 20% mai multe decât în 2022, când oricum numărul acestora a fost crescut.
Nu avem atât de multe aplicări corelate cu ele, dar numărul mare de aplicanți înseamnă că mulți oameni așteaptă să vadă ce se întâmplă și în momentul în care frustrarea sau nemulțumirile respective vor crește, își vor schimba jobul. După ce va scădea inflația, după ce se va întâmpla ceva și cu această sabie de care am tot fost amenințați – criza globală și vor fi premisele creșterii, din nou, la nivel global, când SUA își revine, Europa de Est își revine și România se relaxează, cred că cei care au amânat mult prea mult schimbarea locului de muncă o vor face rapid”, conchide Bogdan Badea.