Siguranța locului de muncă este cel mai important criteriu pentru un loc de muncă la stat, arată rezultatele unui sondaj Ascendis. Aproape trei sferturi (74%) dintre liderii din sectorul public sunt de această părere. Salariul și celelalte beneficii sunt pe locul doi al importanței pentru angajații din sectorul public.
”Angajații din sectorul public apreciază cel mai mult siguranța locului de muncă, lucru explicabil în contextul incertitudinii economice din ultimul deceniu și al multiplelor perioade de criză. Spre deosebire de mediul privat, unde angajatorii au făcut ajustări de personal în perioade economice dificile, în sectorul public nu s-au făcut restructurări, iar acest lucru a fost apreciat de angajați. Pachetul salarial, caracterul interesant al muncii și echilibrul dintre viața personală și cea profesională sunt alte criterii considerate foarte importante pentru mai bine de o treime dintre angajații din sectorul public, în opinia liderilor lor”, a explicat Andrei Goșu, managing partner al Ascendis.
Posibilitățile de dezvoltare a competențelor și oportunitățile de promovare sunt foarte importante pentru circa o treime dintre respondenți.
Când vine vorba de metodele de creștere a performanței din sectorul public, peste 60% dintre liderii chestionați consideră că îmbunătățirea competențelor angajaților și implementarea unui sistem de remunerare pe bază de performanță sunt cele mai eficiente metode de a îmbunătăți performanța instituției în care activează.
Dezvoltarea competențelor digitale este prioritară
”Trainingurile de dezvoltare a competențelor digitale sunt considerate prioritare pentru angajații din sectorul public, fiind menționate de 74% dintre respondenți. La polul opus se află cursurile de customer experience (experiența clienților/ cetățenilor) și cele de protecție a datelor personale. De altfel, cursurile de formare a competențelor digitale au fost printre cele mai căutate cursuri de către instituțiile publice cu care am colaborat în ultimii ani”, a mai explicat Andrei Goșu.
Un alt rezultat al studiului arată că 52% dintre liderii din sectorul public consideră că angajații din instituțiile pe care le coordonează au un grad ridicat sau foarte ridicat de expertiză. Totuși, 5% din totalul respondenților susțin că angajații din instituția pe care o conduc au un grad scăzut sau foarte scăzut de expertiză, pentru că ”angajările se fac pe pile/ relații, nu pe competențe”.
Rezultatele studiului privind identificarea nevoilor de dezvoltare ale angajaților din sectorul public au fost prezentate în cadrul unui eveniment organizat la Banca Națională a României.
Sondajul privind nevoile de dezvoltare ale angajaților din sectorul public a fost realizat de Ascendis, în parteneriat cu Ghidul Primăriilor, în perioada 9- 19 mai 2023. La sondaj au răspuns 120 de lideri din acest sector, dintre care 40% sunt angajați ai autorităților locale, iar 32% fac parte din echipa unei autorități centrale.