HM Treasury (divizia ministerului de finanțe și al economiei din Marea Britanie care supervizează modul în care sunt cheltuite finanțele publice) a lansat o analiză privind trusturile de proprietate pentru angajați (EOT – employee ownership trusts) care cel mai probabil că va demonstra că acestea sunt utilizate pentru „planificarea fiscală neintenționată”, potrivit The Telegraph.
Măsurile EOT permit antreprenorilor să beneficieze de reduceri semnificative de taxe dacă oferă cel puțin jumătate din acțiunile companiilor lor angajaților.
Această formă de proprietate comună, EOT, a devenit populară în ultimii ani, cel mai notabil atunci când Julian Richer, fondatorul Richer Sounds, a transferat în 2019 controlul lanțului său de retail hi-fi și TV către angajați.
Prin intermediul unui EOT, fondatorii companiilor sunt scutiți de impozitul pe câștigul de capital, iar compania poate plăti bonusuri angajaților fără a fi nevoită să plătească vreun impozit pe venit.
Rezultatele analizei Treasury vor fi publicate în acest an și, potrivit The Telegraph, urmarea ar putea fi restricționarea sau eliminarea completă a beneficiilor fiscale pentru antreprenorii care implementează în exces EOT.
Tim Stovold, de la firma de contabilitate Moore Kingston Smith, a declarat că guvernul Marii Britanii este probabil îngrijorat de posibilitatea ca sistemul să fie abuzat: „Dacă un trust al angajaților este plasat într-un paradis fiscal sau când trustul vinde afacerea, nu se plătește nicio taxă la stat”.
EOT au fost introduse pentru a îmbunătăți productivitatea angajaților și nu pentru facilități fiscale: „Dacă un angajat deține o parte din afacere, este implicat în mod direct în succesul afacerii. Cel mai rău lucru care se poate întâmpla cu o reducere fiscală este să devină populară”.
Cu toate acestea, Stovold a avertizat că planurile de restricționare a beneficiilor fiscale ar putea să descurajeze proprietarii de afaceri să folosească acest sistem de motivare a angajaților.