Diversificarea și flexibilitatea sunt termenii ce vor defini în acest an segmentul de beneficii extrasalariale, pe fondul unei creșteri a acestei categorii din piața muncii.
În ultimii doi ani, cel puțin piața locală a muncii a fost destul de zguduită de trendurile pe care le-au adus vremurile incerte, precum „marea demisioneală” sau fluctuațiile interminabile de personal. Într-un astfel de context volatil, multe companii au înțeles că cea mai bună metodă de a-și păstra angajații este să-și diversifice portofoliul dedicat beneficiilor extrasalariale. Astfel, pentru 2023 specialiștii estimează că piața de beneficii extrasalariale va continua să crească.
„Ne așteptăm ca în următoarea perioadă acest segment al beneficiilor extrasalariale să aibă parte de o diversificare”, a explicat pentru Forbes România, Ștefan Toderiță, Strategy and Development Director Edenred, unul dintre cei mai cunoscuți jucători din industria de servicii şi plăţi.
Ștefan Toderiță vorbește despre o diversificare din dublă perspectivă: la nivelul angajaților, respectiv al profilului acestora, dar și la nivelul categoriilor de beneficii.
„Cred că varietatea acestora va crește, la fel cum vor crește și bugetele, în timp ce angajatorii, în special departamentele financiare, vor căuta modalități diverse de compensare pentru angajați. Dacă acum 10 ani vorbeam doar de salariu și bonus, acum pachetul salarial este divers și include mai multe componente, din care beneficiile reprezintă o parte foarte importantă”, subliniază acesta.
În 2022, piața beneficiilor extrasalariale s-a dovedit a fi foarte dinamică, aceasta fiind modelată de mai mulți factori, precum realitatea socio-economică pe care am traversat-o, nevoile diverse ale angajaților, ce diferă în funcție de vârstă și domeniul de activitate, dar și de bugetul alocat de companii. Ca și în anii precedenți, în 2022 cardul de masă a fost cel mai dorit, dar și cel mai acordat beneficiu extrasalarial.
Însă un top al celor mai dorite beneficii flexibile anul trecut include, potrivit reprezentanților Edenred: cadourile oferite pentru ocazii speciale – cardurile cadou (27,7%), turismul intern – cardurile de vacanță (25,7%, categorie ce continuă să crească în rândul companiilor private), și cadourile beneficii în natură oferite de parteneri în platforma Benefit by Edenred (25%).
Totodată, se observă o creștere semnificativă a două categorii de beneficii: cardurile culturale și telemunca.
„Cardul cultural poate fi oferit angajaților lunar, într-un cuantum de 190 de lei per angajat, precum și ocazional, în cuantum de 380 de lei per eveniment, cu o fiscalitate de 10%, similară cardurilor de masă. Acesta poate fi folosit în librării, la concerte și festivaluri, muzee, cursuri de limbi străine, muzică, teatru, dans, arte plastice sau alte activități recreative. În ceea ce privește telemunca, cred că am resimțit cu toții impactul creșterii costurilor la utilități, astfel că, prin categoria de beneficii dedicată, susținem angajații să lucreze de oriunde, oferindu-le inclusiv posibilitatea de a-și plăti facturile din bugetul alocat de angajator, fără a suporta taxe suplimentare”, completează pentru Forbes România Ștefan Toderiță.
Dacă ar fi să realizăm un top 3 al beneficiilor extrasalariale specifice pieței românești a muncii, conform Edenred, clasamentul ar arăta astfel:
- Cardurile de masă
- Cadouri pentru ocazii speciale sau beneficii în natură
- Carduri de vacanță.
În zona de telemuncă, Edenred mizează pe parteneriate cu start-up-urile românești, iar din acest punct de vedere, compania a dezvoltat parteneriatul cu cei de la Pago.
În ultimii doi ani, o altă zonă ce a câștigat popularitate este cea de wellbeing, motiv pentru care reprezentanții Edenred au luat-o serios în calcul în ceea ce privește dezvoltarea propriilor produse și servicii. Compania a lansat, așadar, și o secțiune dedicată beneficiilor de wellbeing care s-a finalizat printr-un parteneriat cu SanoPass și ATLAS. Secțiunea este disponibilă tuturor utilizatorilor Edenred și cuprinde în prezent următoarele categorii: prevenție medicală, telemedicină, sport, nutriție, mental health și psihologie.
Conform datelor Edenred, bugetul mediu lunar alocat de companii pentru pachetele de beneficii extrasalariale se află într-o continuă creștere. În 2020, valoarea medie lunară de beneficii flexibile era de 555 de lei, iar în 2021 aceasta ajunsese deja la 627 de lei, ceea ce înseamnă o creștere de 13%. Mai mult, la finalul primului semestru al lui 2022, valoarea medie era de 660 de lei.
„Așadar, estimăm că în 2023 vom vedea bugete medii de peste 800 de lei”, punctează pentru Forbes România, Ștefan Toderiță. Specialiștii în domeniu privesc această evoluție ca pe o dovadă reală a interesului angajatorilor de a oferi beneficii extrasalariale în pachetul salarial. În plus, consideră aceștia, într-o perioadă în care puterea de cumpărare se regăsește pe o pantă descendentă, aceste beneficii pot redresa situația de facto.
„Practic, pe lângă pachetul salarial, angajații dispun de bugete suplimentare acordate sub formă de beneficii extrasalariale, care le cresc veniturile și, astfel, și puterea de cumpărare. Iar feedback-ul din partea angajaților confirmă că datorită beneficiilor extrasalariale pe care le primesc, puterea lor de cumpărare crește”, completează Ștefan Toderiță.
Un studiu realizat de către GfK Purchasing Power Europe 2022 demonstrează că țara noastră avea anul trecut o putere medie de cumpărare de 8.017 euro pe cap de locuitor, cu 51% sub media europeană.
De asemenea, barometrul FOOD, un studiu anual realizat de Edenred în 20 de țări, inclusiv în România, relevă faptul că puterea de cumpărare a 8 din 10 angajați ar fi afectată în lipsa cardurilor de masă. Întrebați cum gestionează suma lunară acordată sub forma aceasta, în contextul în care de la 1 iulie 2022, valoarea zilnică s-a majorat la 30 de lei, 81% dintre respondenți au declarat că folosesc întreaga suma înainte de finalul lunii și doar 7% spun că suma acordată sub formă de carduri de masă le este suficientă pe întreaga perioadă a unei luni.
În prezent, Edenred are 2 milioane de comercianți parteneri prin intermediul a peste 900.000 de clienţi corporativi în 46 de ţări. În anul 2021, grupul a gestionat un volum de afaceri de aproape 30 miliarde de euro, efectuat, în principal, prin aplicaţii mobile, platforme online şi carduri.