Andrei Frunză, CEO BestJobs
Forbes România i-a invitat pe unii dintre cei mai importanți manageri și antreprenori din mediul de afaceri local să vorbească despre lecțiile învățate sau trăite în anul 2022 și despre provocările anului 2023, într-un moment complicat din punct de vedere economic și social, în cadrul proiectului editorial #lecțiipentru2023.
Care este cuvântul ce caracterizează cel mai bine anul 2022?
„Flexibilitate” a fost cuvântul cel mai folosit în 2022 și caracterizează cel mai bine dinamica din piața muncii, fie că ne raportăm la cât de repede și eficient reacționează companiile și se adaptează la schimbare, fie că vorbim de angajați și nevoia lor tot mai mare de a-și personaliza programul și stilul de lucru la job. Dacă anul trecut a fost definit prin „remote”, anul acesta au apărut variante care să armonizeze și mai bine nevoile angajatorilor și ale angajaților, conturând modul de lucru hibrid, ce presupune un grad mare de flexibilitate al ambelor părți.
Mai mult, tot flexibilitatea le permite angajatorilor să facă schimbări, drept răspuns la problemele legate de cerere și ofertă, ciclul economic și condiții de piață.
Care au fost motivele dvs. de îngrijorare pentru afacerea pe care o conduceți în anul 2022? Care sunt rezultatele activității companiei/grupului, comparativ cu estimările de la început anului?
A fost un an bun pe piața muncii, marcat de activitate intensă atât din partea candidaților cât și a companiilor. 2022 a adus creșteri semnificative în activitatea companiilor, iar numărul total de joburi disponibile a crescut cu 40%, comparativ cu anul trecut. Mai mult, rezultatele din lunile de toamnă ale acestui an (2022 n.r.) ne surprind în continuare plăcut și au reușit să ne depășească așteptările. În acest sens, un indicator pozitiv este numărul record de joburi disponibile, aplicări și contactări făcute de către angajatori. Dat fiind contextul actual, există rezerve privind impactul pe care criza energetică îl va avea asupra recrutării, în special în ceea ce privește companiile din producție, care sunt mari consumatoare de energie. Cu toate acestea, ultimii doi ani și jumătate ne-au demonstrat că mediul de business se adaptează constant la mersul lucrurilor, așa că piața muncii prezintă semne bune pentru 2023.
Cum a influențat războiul din Ucraina activitatea companiei dvs.?
Deși războiul este un subiect dezbătut adesea de cercetători, nimeni nu credea că e posibil să se întâmple în Europa și atât de aproape de granița noastră. Cu toții resimțim consecințele conflictului din Ucraina, atât din punct de vedere umanitar, cât și economic. Și totuși, mai ales în ultimii ani, am învățat să ne adaptăm rapid la diverse crize și, mai ales, să găsim soluții. În plus, oamenii și mediul de business au demonstrat o mobilizare extraordinară în sprijinul celor în nevoie.
Care sunt puncte tari și punctele slabe ale mediului de afaceri din România?
Un punct forte al mediului de afaceri din România este gradul mare de adaptabilitate. În plus, în România găsim forța de muncă competentă, specialiști în IT, inginerie, sănătate, dar și români care au lucrat în străinătate și aduc ulterior în țară expertiză în domenii precum construcții, logistică, transporturi.
Lipsa unui cadru fiscal coerent, a investițiilor și reformelor în educație se numără printre punctele slabe, acestea având de asemenea un ecou puternic în mediul de afaceri.
Care credeți că sunt măsurile pe care guvernul României ar trebui să le ia pentru ca mediul de afaceri din România să treacă această iarnă fără pierderi majore? (falimente, insolvente, blocaje)?
Evenimentele curente pun foarte multă presiune pe autorități, care trebuie să reacționeze rapid și eficient astfel încât mediul de afaceri din România să treacă această iarnă fără pierderi economice majore. În primul rând, trebuie identificate sectoarele cheie pe care guvernul vrea să le stimuleze, ținând cont de interesul României și de perspectivele naționale pe termen mediu și lung. Spre exemplu, stimularea exportului de bunuri și servicii cu valoare mare adăugată poate contribui la reducerea deficitului comercial. Mai mult, este necesară impunerea unor măsuri fiscale coerente, pentru a reduce munca la negru/gri, deoarece sunt în continuare practici des întâlnite în România. Nu în ultimul rând, contextul actual impune nevoia de măsuri de susținere a mediului de afaceri, în special a afacerilor mici și mijlocii.
Care considerați că vor fi cele mai mari provocări la nivel mondial, dar pentru industria/domeniul dvs. în anul 2023?
Competiția pentru candidați specializați va continua și în următoarea perioadă. Însă, pentru a accesa astfel de talente, companiile trebui să își diversifice opțiunile de angajare, în afara rolurilor tradiționale permanente și contractuale, deoarece există multe alte modalități de a accesa cei mai buni profesioniști de pe piață.
Un răspuns la această criză de talente, dar și la crearea unui cadru echitabil în muncă este transparența salarială sau #SalariuLaVedere, așa cum îi spunem la BestJobs. Măsuri de transparentizare a salariilor sunt luate de tot mai multe state din Statele Unite și Europa, iar susținătorii directivei găsesc în afișarea salariului un avantaj competitiv în atragerea talentelor.
Mai mult, în acest context instabil din punct de vedere financiar, afișarea ofertei salariale va fi cea care va face diferența dintre joburi, în ochii candidaților. În prezent, anunțurile de angajare care menționează oferta salarială primesc cu 40% mai multe CV-uri.