Piața muncii se confruntă cu o criză pe toate nivelurile ierarhice, de la personalul de curățenie, la specialiști (arhitecți, ingineri, consultanți de vânzări, contabili) și middle și top management, însă aproximativ 65% dintre candidați au așteptări salariale nerealiste. Angajatorii sunt dispuși să își majoreze bugetele, însă competențele candidaților trebuie să fie în concordanță cu solicitările salariale.
„Această situație, apărută în urmă cu aproximativ patru luni, este valabilă toate pozițiile scoase pe piață”, spune Cristina Profeanu, consultant în domeniul resurselor umane și fondator și CEO al agenției de recrutare cristinaprofeanu.ro.
Potrivit sursei citate, un salariu de 5.000 – 6.000 de lei net pentru funcția de contabil senior este considerat nesatisfăcător de către majoritatea angajaților, care se așteaptă să fie remunerați cu 7.000 – 8.000 de lei net.
Totodată, o ofertă salarială de 9.000 de lei net pentru poziția de inginer în construcții și proiectare cu peste cinci ani experientă este respinsă de majoritatea candidaților.
Una dintre categoriile profesionale cel mai afectate de situația economică este cea de agenți de vânzări, în timp ce recrutarea pentru poziții din zona de top management nu întâmpină dificultăți semnificative, datorită bugetelor mai mari existente pentru astfel de funcții.
Un alt motiv pentru care procesul de recrutare este îngreunat este lipsa transparenței salariale în anunțurile de recrutare.
Tot mai mulți candidați se așteaptă ca angajatorul să publice nivelul de salarizate încă din anunțul de recrutare.
„Cei mai căutați sunt angajații cu vârste cuprinse între 30 și cel mult 40 de ani, dar aceștia sunt și cei mai pretențioși. În general, angajatorii evită persoanele foarte tinere, din cauza lipsei de experiență, dar și persoanele trecute de o anumită vârstă. Chiar dacă angajatorii sunt dispuși să majoreze bugetele, ei se așteaptă ca angajații să aducă plus valoare”, adaugă Profeanu.
Totodată, angajatorii pun mai mult accent pe competențele avute deja și mai puțin pe formarea profesională a angajaților.