Aproape 90% dintre angajaţi declară că sunt productivi la locul de muncă, în timp ce 85% dintre lideri consideră că modul de lucru hibrid le-a testat încrederea privind productivitatea echipei, arată un raport recent publicat de Microsoft.
Conform cercetării “Work Trend Index Pulse”, liderii trebuie să creeze claritate şi aliniere în jurul obiectivelor companiei, să elimine aglomerarea task-urilor care nu susţin scopurile şi să-şi asculte mai mult angajaţii, în contextul în care 57% dintre companii colectează rareori sau deloc feedback din partea echipei, potrivit Agerpres.
De asemenea, aproximativ trei sferturi (73%) dintre angajaţi au nevoie de un motiv mai bun pentru a merge la birou decât aşteptările companiei, dar şi că ar fi motivaţi să revină dacă ar putea socializa cu colegii (84%) sau să reconstruiască legăturile de echipă (85%).
La nivel mondial, 55% dintre angajaţi consideră că schimbarea companiei este cel mai bun mod de a-şi dezvolta competenţele. Astfel, angajații ar rămâne mai mult timp în cadrul unei companii dacă ar fi mai uşor să-şi schimbe locul de muncă la nivel intern (68%) sau dacă ar putea beneficia de mai multe oportunităţi pentru a învăţa şi pentru a se dezvolta (76%).
Raportul “Work Trend Index Pulse “Hybrid Work Is Just Work. Are We Doing It Wrong?” reprezintă o cercetare realizată la nivelul a 11 ţări şi se bazează pe răspunsurile a 20.000 de angajaţi din Australia, Brazilia, Canada, China, Franţa, Germania, Japonia, India, Marea Britanie, Noua Zeelandă şi SUA.