Companiile industriale așteaptă până la 9 luni pentru a găsi personal calificat în domenii precum programarea mașinilor automate de producție, a roboților industriali și a managementului platformelor IoT (Internet of Things). Potrivit unui barometru realizat de Frames și Asociația Constructorilor de Automobile din România (ACAROM), 80% dintre manageri sunt în căutare de angajați, iar deficitul de specialișți de pe piață este de peste 100.000.
”Opt din 10 manageri sunt în căutarea de angajați specializați, cu certificare în domeniile economice de nouă generație. 72% dintre cei intervievați spun că le este dificil, în prezent, să găsească angajați specializați în piața forței de muncă. 57% dintre ei spun că reușesc să găsească specialiști abia la 6-9 luni de la anunțul de recrutare. 23% își găsesc angajații de care au nevoie după 3-6 luni, iar 9% spun că recrutează destul de repede, într-un interval de până la 3 luni”, arată barometrul realizat în perioada 4-8 iulie pe un număr de 450 de manageri și angajați cu funcții de răspundere din firmele din România.
Cauza principală identificată de managerii care au participat la acest sondaj este numărul redus de absolvenți de cursuri specializate în noile tehnologii din Industry 4.0.
Alte explicații sunt neadaptarea programelor școlare la cerințele actuale ale pieței muncii, dar și scăderea interesului tinerilor pentru joburile din industrie, în contextul în care promovarea acestor meserii este la un nivel redus în comparație cu alte domenii.
Pe lista cauzelor se mai află migrația forței de muncă către Occident și nivelul salarial considerat nesatisfăcător.
,,România are nevoie de peste 100.000 de noi angajați în industrie, mai ales în contextul transformărilor fundamentale prin care trece economia. Trecem de la zona manufacturieră la producția digitalizată, la platformele IoT, iar această proces necesită o forță de muncă dinamică, specializată, capabilă să folosească noile tehnologii’’, afirmă Adrian Sandu, secretar general al Asociației Constructorilor de Automobile din România.
Aproape 40% dintre manageri reclamă absența de pe piață a unor cursuri de calificare/recalificare în meseriile cerute de piață, precum “Sales Force Automation”, “Comunicare/colaborare online”, “Digital Customer service”,“Securitate cibernetică”, “Managementul calității în Industry 4.0”, “Management energetic cu platforme IoT”, “Proiectare CAD a produselor pentru printare 3D” “Programarea mașinilor automate de producție CNC”, “Programarea roboților industriali”.
Potrivit datelor barometrului ACAROM & Frames, 66% dintre managerii intervievați spun că au ajuns să își recruteze viitorii angajați de pe băncile școlii, din universitățile tehnice și școlile profesionale.