Ritmul de reabilitare a sistemului de termoficare poate creşte în condiţiile în care vor fi angajaţi sudori, instalatori şi muncitori necalificaţi, afirmă directorul general al Companiei Municipale Termoenergetica Bucureşti (CMTEB), Claudiu Creţu.
Crețu a declarat, în cadrul unei conferinţe de presă susținută joi, că Termoenergetica are peste 3.000 de salariaţi, cu peste 1.200 mai puţini decât în 2010, potrivit news.ro.
”La data de 30.06.2022, compania îşi desfăşoară activitatea cu puţin peste 3.000 de salariaţi (3.184 angajaţi), cu 1.277 de salariaţi mai puţin faţă de anul 2010, în condiţiile exploatării unui sistem aflat într-un proces continuu de degradare. Capacitatea redusă de intervenţie de astăzi este rezultatul direct al diminuării forţei de muncă specializate care să asigure intervenţiile în timp util asupra reţelei”, a declarat directorul general.
În prezent, sunt identificate şi închise peste 40 de puncte în reţeaua de termoficare, însă având în vedere numărul redus al personalului, lucrările sunt prioritizate în funcţie de importanţă. Astfel, cele mai importante şantiere, din punct de vedere al poziţionării lor în cadrul reţelei primare, unde se desfășoară lucrări, sunt în Sectorul 2, în Sectorul 3 şi în Sectorul 4, mai spune Claudiu Crețu.
”Este vital să finalizăm urgent toate aceste lucrări, pentru că reprezintă zonele de alimentare cu agent termic pentru sectoarele 2 şi 3. Din păcate, nu putem creşte ritmul lucrărilor din cauza lipsei de personal. Deşi, compania a aplicat, mai ales în ultimul an şi aplică în continuare o politică de recrutare activă, numărul angajărilor este insuficient. Din 522 de posturi de muncitori scoase la concurs în primul semestru al anului 2022, doar 113 posturi au fost ocupate. Peste toate acestea, se adaugă şi faptul că media de vârstă a salariaţilor companiei este de 49 de ani şi 6 luni”, a arătat Claudiu Creţu.
În acest context, instituţia asigură cursurile de calificare şi specializare autorizate pentru cei care se angajează ca muncitori necalificaţi.