Piața devine un câmp de luptă pentru talente, potrivit Ancăi Bancu – HR Director Vodafone România, care remarcă noi tendințe în procesul de atragere și de reținere a angajaților. “Cred că strategiile organizațiilor de atragere și de reținere ar trebui să fie un focus, nu numai pe o perioadă de timp, ci se adapteze permanent la ce se întâmplă în piață”. Adaptabilitatea este un cuvânt cheie în contextul pandemic, iar piața forței de muncă la nivel local are din ce în ce mai multă nevoie de acest skill. “Nevoile organizațiilor se schimbă foarte rapid și poate ceea ce era căutat acum doi ani de zile – în alți doi nici nu mai este disponibil pe piață. Apare partea de meaningful work și într-adevăr munca hibrid o să ducă la oportunități dincolo de geografie”, punctează ea.
Nevoile angajaților se schimbă, concomitent cu cele ale organizațiilor. Printre motivele principale pentru care angajații au părăsit un loc de muncă în ultimul an au fost prioritizarea echilibrului dintre muncă și viață personală, relația cu managerul sau echipa, dar și cât de apreciați erau de conducere. Pe de cealaltă parte, companiile trebuie acum să proiecteze un program de muncă hibrid, să aloce dinamic resursele și să gestioneze schimbările. “Din punct de vedere organizațional, te uiți la organizația ta și la angajații pe care îi ai, înțelegi care e direcția ta și a pieței și ești proactiv și deștept în a te gândi cum îți transformi skill-urile. (…) Capacitatea organizațiilor de a-și aloca dinamic resursele în funcție de niște nevoi pe care le au pe o perioadă de timp, fără să dea peste cap ecosistemul, este foarte importantă”, mai spune Anca Bancu
Una peste alta, modelul de muncă hibrid va rămâne în cadrul organizațiilor. Pe de o altă parte, ceea ce trebuie făcut “este mai mult decât acest evident. (…) Ce va face diferența va fi, de fapt, ceea ce faci în cadrul acestui model de lucru”, conchide HR directorul Vodafone România.
Un procent de 60% dintre angajații Vodafone România lucrează de acasă. În anii 2018, 2019 şi 2020, compania s-a plasat pe primul loc în industria de telecomunicaţii şi în primele zece poziţii ale Topului celor mai doriţi angajatori, realizat de Catalyst Solutions.