Astfel, peste 70% dintre angajaţii români care au participat la un sondaj efectuat de platforma de recrutare BestJobs afirmă că nivelul de stres la locul de muncă a crescut de la începerea pandemiei, iar mai mult de un sfert dintre aceştia apreciază că nivelul de stres chiar s-a dublat.
Cel mai grav este că 30% dintre respondenţi spun că au ajuns la burnout, fiind copleşiţi de sarcini la serviciu, teamă, incertitudine şi izolare socială în aceste 10 luni de pandemie.
De asemenea, aproximativ 20% dintre angajați consideră că oboseala resimţită în urma unui program solicitant îi vor duce, în cel mult o jumătate de an, la epuizare, dacă stresul se va menţine la acelaşi nivel, în timp ce aproape 16% estimează că vor ajunge la epuizare în cel mult un an.
Principalii factori de stres indicați au fost: mediul de lucru dezorganizat şi haotic (31,6%), supraîncărcarea (26,6%) şi noile responsabilităţi care ies din aria lor de competenţe (24,6%). De asemenea, 23,8% dintre angajați explică stresul ridicat prin faptul că nu găsesc un echilibru între viaţa personală şi cea profesională, iar 21% sunt stresaţi pentru că sunt nevoiţi să preia din responsabilităţile colegilor.
Totodată, alţi factori de stres importanţi pentru mai bine de jumătate dintre respondenţi sunt tergiversarea deciziilor importante de către superiorii direcţi (15,6%), posibilitatea pierderii jobului (14,8%), lipsa interacţiunii directe cu colegii şi managerul direct (13,7%) sau timpul mult prea mare alocat meeting-urilor online (8,6%).
Cei mai mulţi angajaţi ar prefera să se întoarcă la birou (35%), în timp ce alţi peste 30% ar opta pentru un program hibrid – în care să poată lucra până la 5 zile pe lună de acasă.
Sondajul BestJobs a fost efectuat în perioada 20 noiembrie – 5 decembrie, pe un eşantion de 1.421 de utilizatori de internet.