Un nume cunoscut pe piața românească, George Butunoiu este primul român care a creat o afacere în domeniul recrutării. Cu peste 30 de ani de experiență în zona de business, el anunță demararea unui nou proiect, un site dedicat recrutării, în cadrul evenimentului online Forbes Forward.
Datorită unui context economic incert, mediul de business, respectiv domeniul recrutării, e supus unui proces de reformă: “Vor fi schimbări pe termen lung“, spune fondatorul George Butunoiu Executive Search Consultants. Printre predicțiile acestuia se regăsește un model hibrid, o combinație între practicile folosite înainte de perioada de criză și un nou scenariu automatizat, digital. Complementar, noi afaceri își vor face intrarea pe piața românească, însă nu la fel de rapid precum în statele din Occident. “În România o să meargă mult mai greu decât în alte țări schimbările astea bruște și spectaculoase din cauza lipsei de încredere”, explică George Butunoiu, specificând faptul că România se află pe ultimul loc din Europa în ceea ce privește nivelul de încredere. “Dacă nu ai încredere în manager sau angajator, tensiunile o să crească foarte mult“, adaugă el.
Efectele izolării se revarsă și asupra propriei afaceri, spune invitatul Forbes. Deși a profitat de această perioadă pentru a petrece timp cu familia, George Butunoiu a remarcat schimbări asupra firmei sale de recrutare: “Business-ul s-a schimbat complet pentru că acum trebuie să ne întâlnim cu candidații online, pe video, și nu mai pot să fac evaluările pe care le făceam înainte“.
După o astfel de criză, într-o perioadă de tranziție, el mărturisește că nu știe cum se va desfășura procesul de recrutare în viitor, însă consideră că multe dintre criteriile utilizate până în prezent nu vor mai fi valabile. “Criteriile legate de vârstă, imagine sau personalitate probabil că nu mai sunt valabile, dar nu știi care sunt criteriile pe care trebuie să le folosești“, explică fondatorul George Butunoiu Executive Search Consultants. Până cum, adaugă invitatul Forbes, personalitatea era foarte importantă în zona de management superior, dar acest criteriu este prevalat de competențele tehnice: “Personalitatea o să conteze mai puțin la noii manageri, și o să conteze mai mult competențele tehnice. Și cred ca este un lucru foarte bun. Asta o să reducă rolul meu și importanța mea ca recruiter.”
Pe lângă automatizarea procesului de recrutare și apariția unor noi afaceri, George Butunoiu adaugă o nouă tendință, legată de salariile angajaților: “Salariile o să crească în continuare, dar pe măsură ce companiile reușesc să se procedurizeze, să se automatizeze, vor ajunge la modul de automatizare din Occident, structura de organizare o să ajungă la fel. E un model bun, de succes.“
“Ne apropiem de civilizația occidentală din toate punctele de vedere”, concluzionează George Butunoiu, specificând faptul că tendința de preluare a practicilor din statele mai dezvoltate va fi benefică pentru România.