Aproape 80% dintre angajatori consideră că dezvoltarea inteligenței artificiale nu va reduce volumul de recrutare în următorii doi ani, însă jumătate dintre aceștia anticipează o schimbare semnificativă în tipul de competențe căutate, potrivit unui sondaj realizat de eJobs România.
Datele arată că integrarea soluțiilor AI în companii este încă la început. Aproape jumătate dintre respondenți (47,4%) spun că folosesc astfel de tehnologii doar sporadic, mai degrabă la inițiativa angajaților decât ca parte a unei strategii organizaționale. Doar 5,2% dintre companii au integrat AI-ul la nivel extins, în timp ce 15,5% au implementări limitate, pe procese punctuale. Un sfert dintre angajatori fie analizează oportunitatea, fie nu utilizează deloc aceste soluții.
„Deși implementările sunt încă limitate, acolo unde există, calitatea muncii a crescut, chiar dacă volumul nu s-a modificat semnificativ”, explică Raluca Dumitra. Potrivit acesteia, reacțiile angajaților variază de la entuziasm și curiozitate la reticență sau chiar indiferență.
În ceea ce privește impactul asupra muncii, 26% dintre angajatori spun că volumul de activitate a scăzut cu până la 20%, în timp ce 10% au observat o creștere, pe fondul timpului necesar pentru învățarea și verificarea noilor instrumente. De altfel, încrederea în rezultatele generate de AI rămâne moderată: peste jumătate dintre respondenți spun că acestea necesită verificări riguroase.
Cele mai vizate departamente de impactul AI sunt marketingul și comunicarea, zona operațională și administrativă, precum și recrutarea și resursele umane. La polul opus, domenii precum customer support, vânzări sau IT sunt percepute, cel puțin deocamdată, ca fiind mai puțin afectate.
În privința angajărilor, 8 din 10 companii estimează că vor păstra același ritm de recrutare. Totuși, jumătate dintre acestea subliniază că vor căuta competențe diferite față de cele actuale, adaptate noilor tehnologii. Doar 16% dintre angajatori cred că vor reduce numărul de angajați, în timp ce un procent marginal (1,2%) anticipează creșteri ale echipelor pentru a gestiona AI-ul.
Deși tot mai discutat, nivelul de alfabetizare AI nu este încă un criteriu decisiv în recrutare: 39% dintre angajatori spun că nu îl evaluează la interviu, iar pentru 17,1% reprezintă un avantaj competitiv, nu o condiție obligatorie.
Principalele obstacole în adoptarea AI țin de securitatea datelor și de lipsa competențelor digitale ale angajaților. Alte bariere menționate sunt costurile de implementare și rezistența la schimbare în interiorul organizațiilor.
Pe de altă parte, beneficiile sunt deja vizibile: aproape 40% dintre angajatori spun că AI-ul ajută la eliminarea sarcinilor repetitive, 30% observă un impact pozitiv asupra creativității, iar aproape 20% menționează o viteză mai mare de reacție în piață.
Sondajul a fost realizat în luna martie pe un eșantion de 196 de companii din 19 domenii de activitate.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.