Chiar dacă suntem cu toții diferiți și avem nevoi și repere diferite, care de multe ori variază în funcție de industrie, cultură și specificul organizației, există strategii care ajută la motivarea angajaților și la menținerea unui moral ridicat, chiar și atunci când se acumulează oboseala. De Crăciun, înainte de finalul anului, este un moment bun să faci o evaluare a anului care a trecut și să observi cum s-au schimbat nevoile oamenilor din companie.
Uite cinci lucruri care funcționează atunci când vrei să schimbi energia angajaților și implicit a companiei.
1. Simte și arată recunoștință
Ca în toate celelalte situații din viață, recunoștința stă la baza tuturor celorlalte realizări. Studiile arată că marea majoritate a oamenilor sunt motivați de laude și feedback pozitiv mult mai mult decât de critică sau indici de performanță. Dacă vrei o atmosferă competitivă, fii atent la contribuțiile angajaților și recunoaște-le eforturile. De cele mai multe ori tindem să fim perfecționiști, dar, în final, este despre progres, nu despre perfecțiune. Mesajele personalizate, premiile sau un simplu bravo pot fi exact ceea ce angajatul are nevoie pentru a fi mai eficient în ceea ce face. Și dacă tot anul ai fost restanțier la capitolul acesta, ce moment mai bun să fii recunoscător, decât în preajma Crăciunului, când toată lumea este mai empatică și mai emoțională?
2. Crește oportunități
Investiția în dezvoltarea profesională a angajaților are beneficii multiple atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Cursurile, seminarele și ședințele de coaching susțin oamenii nu doar din punct de vedere al cunoștințelor profesionale acumulate, dar și la nivel de încredere în sine. Iar un angajat mai conștient de capacitățile lui este un angajat puternic.
3. Beneficii și recompense
Asigură-te că cei din compania ta primesc pachete atractive, care includ planuri de sănătate, zile de concediu plătite, bonusuri de performanță, welcome-pack-uri, cadouri de Crăciun și de Paște. Toată lumea iubește cadourile, iar atențiile de genul acesta sunt, de fapt, cele care sudează relația între angajator și angajat. Pentru cadouri corporate personalizate, intră pe chilli-ideas.ro – varietatea pachetelor pentru angajați sau colaboratori este impresionantă – la un click distanță.
4. Oferă flexibilitate
După pandemie, regulile jocului s-au schimbat, în toate domeniile. Oamenii au învățat ca echilibrul dintre viața personală și profesională este fragil și trebuie întreținut constat. Asta a dus la faptul că angajații și-au dorit, mai mult ca înainte, un program de muncă flexibil, posibilitatea de a lucra remote sau chiar de la distanță. Oricare ar fi nevoile angajaților, o discuție sinceră în care se ține cont de nevoile ambelor părți poate avea rezultate excepționale, din punct de vedere al creșterii performanței.
5. Un mediu de lucru relaxat
Să vii la birou într-un spațiu curat, aerisit, cu plante verzi și ferestre mari este ceea ce și-ar dori marea majoritate a angajaților. Dar chiar dacă spațiul pe care-l ai nu este cel ideal, întotdeauna poți face schimbări care să ajute la un mediu inspirațional. Iar, în final, atmosfera este dată de oamenii din companie. Să-ți propui și chiar să reușești să creezi o atmosferă prietenească, de colaborare, dacă nu chiar familială, este unul dintre cele mai importante lucruri pentru a crește performanța în companie.
