Organizațiile care pun accent pe fericirea angajaților câștigă multiple beneficii: productivitate, profit în creștere, creativitate sporită, absenteism scăzut și nu numai. Fericirea este corelată și cu succesul individual, incluzând un salariu mai mare sau o mai bună evaluare din partea managerilor. Altfel spus, fericirea aduce cu ea succesul și performanța.
Acordarea unei măriri de salariu este o modalitate de scurtă durată de a menține angajații fericiți. Există însă multe modalități eficiente din punct de vedere al costurilor pentru a face angajații să se simtă bine la locul de muncă. Află mai multe din rândurile de mai jos!
1. Masaj la birou
Orele îndelungate în fața calculatorului implică, de cele mai multe ori, dureri de spate și musculare. Masajul la birou reprezintă o bună metodă de a-i oferi angajatului bună dispoziție, energie și detensionare. Odată redus stresul, capacitatea de concentrare este îmbunătățită, rezultatul fiind creșterea productivității.
Există companii care pun la dispoziție sesiuni de masaj la birou efectuate de kinetoterapeuți acreditați, continuate cu sesiuni la cabinet, pentru ca problemele legate de o postură incorectă la locul de muncă să fie pe deplin rezolvate. Te sfătuim să vezi mai multe despre RelaxLife pe medlife.ro.
2. Program flexibil
Când angajatul beneficiază de flexibilitate la locul de muncă, el simte că are mai multă libertate pentru a echilibra viața profesională cu cea personală. Acest nivel de confort va aduce cu sine o mai mare fericire și productivitate, tocmai pentru că angajații nu se vor simți constrânși în niciun fel.
Prin urmare, programul de lucru flexibil aduce o serie de avantaje. Angajatul simte senzația de control asupra propriei vieți și poate face față mai ușor nevoilor familiale. În plus, se poate adapta bioritmului propriu, devenind mai productiv. Totodată, rata absenteismului scade atunci când fiecare persoană își poate adapta programul pentru a nu lipsi de la nevoile membrilor familiei, își poate face programări în interes personal, mers la sală sau alte acțiuni de acest fel.
3. Programe de training
Susține-ți angajații în dezvoltarea lor profesională, iar ei te vor răsplăti cu productivitate mai bună și o retenție mai mare. Faptul că oamenii tăi evoluează înseamnă că vor putea oferi contribuții valoroase companiei.
Să investești în dezvoltarea forței de muncă înseamnă angajați fericiți, mai creativi, care generează profituri mai mari pentru business-ul pe care îl conduci. Cu programe de training și certificări profesionale ale căror costuri sunt acoperite de firmă, angajații se vor simți cu adevărat apreciați, iar implicarea lor la locul de muncă va fi la nivel maxim.
4. Cadouri cu ocazia zilei de naștere
Cui nu-i place să primească daruri? Ce ai zice să-ți faci fericiți angajații, oferindu-le de ziua lor un binemeritat cadou? În felul acesta îți vei putea exprima recunoștința față de ei printr-un gest care va fi apreciat mai mult decât crezi.
Nu trebuie să-ți faci griji cu privire la ce să le oferi. Cu puțină imaginație, poți găsi niște idei de cadouri minunate. Tichetele cadou, voucherele la SPA sau pentru o sesiune de shopping în mall, cu siguranță vor fi pe placul angajaților. Un alt tip de cadou poate fi: bilete la film, teatru, concerte, cutie/coș cadou cu specialități sau produse cosmetice de top.
5. Abonament medical
Este un lucru știut că abonamentul medical este un beneficiu apreciat de angajați. De altfel, acesta este și oferit de multe companii. Grație unui astfel de bonus extrasalarial, angajații pot merge să facă investigațiile necesare într-un cadru medical privat, cu tehnologie de top, în condiții impecabile de siguranță și confort. În funcție de tipul de abonament ales de angajator, ei beneficiază de gratuități, discounturi mai mici sau mai mari pentru serviciile medicale.
În plus, beneficiază de un dosar medical electronic, astfel că medicilor (indiferent de specialitate) le va fi foarte ușor să vadă istoricul și, deci, să pună diagnosticul în deplină cunoștință de cauză. Nu în ultimul rând, atunci când angajatul poate prelua și membrii familiei pe abonamentul medical deținut, la un preț preferențial, fericirea acestuia este cu atât mai mare. Sănătatea lui și a celor dragi este cel mai de preț lucru.
Oferirea doar a salariului nu este suficientă pentru a-ți păstra angajații pe termen lung. Arată-le că ești direct implicat în a găsi soluții pentru nevoile lor, oferă-le motive de bucurie, mulțumire și stare de bine în companie, iar rezultatele pe termen lung nu vor întârzia să apară.