Cautare




, Staff

https://www.facebook.com/forbesromania https://twitter.com/ForbesRo

Cariere |
|

UniCredit își propune drept țintă atingerea unui procent de 20 la sută femei în posturi de conducere până în 2022

UniCredit a anunțat că intenționează să atingă un procent de 20  la sută femei în posturi de conducere până în 2022.
Unicredit_Italia

Inițitiva face parte din planul de acțiune al Băncii privind diversitatea și ca urmare a angajamentelor sale asumate odată cu aderarea la Carta privind Femeile în Finanțe în iulie 2018. De asemenea, Banca va numi un membru al conducerii executive ca persoană responsabilă și răspunzătoare pentru echilibrul de gen și aspectele legate de incluziune în Grup.

„Diversitatea este un factor crucial pentru asigurarea inovării și rezultatelor sustenabile. UniCredit, în calitate de bancă pan-europeană, beneficiază de forța sa de muncă diversificată și suntem pe deplin dedicați creării unui mediu de lucru pozitiv, în care toate talentele, abilitățile și experiența sunt puse în valoare, diferite puncte de vedere putând fi astfel exprimate în mod deschis. Acest aspect este esențial pentru atingerea obiectivului nostru de a deveni unul dintre cei mai buni angajatori din sectorul financiar european. Echilibrul de gen este o parte importantă a acestui aspect și mai avem mult de lucru în acest domeniu. Luăm măsuri decisive pentru îmbunătățirea continuă a diversității și a echilibrului de gen la toate nivelurile Grupului, iar ținta de 20% până în 2022 este un exemplu clar în acest sens”, a declarat Jean Pierre Mustier, CEO al UniCredit.

Vor fi stabilite ținte specifice legate de echilibrul de gen pentru selectarea conducerii superioare, incluzând ținte referitoare la diferența de salarizare între bărbați și femei/echilibrul de gen și la inițiativele privind diversitatea de gen la un nivel mai general. De asemenea, au fost stabilite ținte suplimentare, atât la nivel de Grup cât și la nivel local, cum ar fi: creșterea numărului de femei în cadrul procesului de promovare pentru rolurile de lider, monitorizarea listei scurte de distribuție și asigurarea de șanse egale pentru femei în cadrul procesului de recrutare.

Progresul asociat cu țintele referitoare la diversitate și incluziune este monitorizat prin Tabloul de bord privind echilibrul de gen și publicat extern în Raportul integrat anual la nivel de Grup. Ținta de 20 la sută la nivel de Grup va face parte din Planul de acțiune al Băncii privind diversitatea lansat în 2017, cu accent pe dezvoltarea și susținerea diversității la toate nivelurile prin inițiative specifice legate de: recrutare și talent; dezvoltare profesională; remunerare; echilibrul muncă-viață personală; informare și educație. În 2018, a fost înființată o Comisie pentru Diversitate și Incluziune pentru a monitoriza progresul acestor inițiative.

Postează un comentariu

sau înregistrează-te pentru a adaugă un comentariu.

*

Comentarii

Nu există comentarii