Cautare




, Staff

https://www.facebook.com/forbesromania https://twitter.com/ForbesRo

Cariere |
|

Kaufland crește salariul minim în companie și le acordă angajaților o zi de concediu de odihnă în plus

Kaufland, unul dintre cei mai mari angajatori din România, a anunțat că va crește, de la 1 martie 2017, salariul minim pentru lucrătorii comerciali din magazine, ajungând până la suma de 2.000 de lei brut, incluzând tichetele de masă. În funcție de vechime, salariul unui lucrător comercial poate ajunge și până la suma de 3.800 de lei brut, care cuprinde sporurile și tichetele de masă.
Kaufland Târgu Mureș

Kaufland, unul dintre cei mai mari angajatori din România, a anunțat că va crește, de la 1 martie 2017, salariul minim pentru lucrătorii comerciali din magazine, ajungând până la suma de 2.000 de lei brut, incluzând tichetele de masă. În funcție de vechime, salariul unui lucrător comercial poate ajunge și până la suma de 3.800 de lei brut, care cuprinde sporurile și tichetele de masă.

Această suplimentare reconfirmă angajamentul Kaufland România de a-și susține echipa cu o remunerație corectă și beneficii superioare pe piața muncii. Creșterile salariale au loc periodic în companie, ultima fiind implementată în luna mai 2016”, se subliniază într-un comunicat de presă al companiei.

De asemenea, Kaufland a anunțat că va crește perioada minimă de concediu de odihnă, anual, de la 21 la 22 de zile lucrătoare, acordând astfel angajaților săi o zi de concediu în plus. În plus, Kaufland va oferi zile suplimentare de concediu de odihnă, în funcție de vechimea în companie, ajungând până la 25 de zile pe an, cu 4 zile mai mult decât prevede legislația României. Pe lângă acestea, compania le acordă câte 2 zile libere plătite pe an pentru acțiuni de voluntariat.

Credem că un mediu de lucru fresh te inspiră și te motivează, așa că ne-am dorit foarte mult să transformăm Kaufland în locul de muncă propice dezvoltării profesionale. Promovăm un stil de comunicare deschis, prin care să reducem barierele ierarhice, vorbim la per tu și încercăm să promovăm cultura ideilor proactive și chiar și a greșelilor. Personal, am o abordare de management în care sunt mai degraba coach, astfel încât echipa să aibă libertatea de a lua decizii și de a și le asuma. Cultura noastră este puternic axată pe oameni și punem preț pe dezvoltarea lor în companie. Avem o responsabilitate imensă față de echipa noastră, care vine odată cu statutul de cel mai mare angajator din România”, a declarat Marco Hössl, CEO-ul Kaufland România.

Printre beneficiile pe care Kaufland România le acordă angajaților se numără posibilitatea de a opta pentru servicii de asigurare voluntară privată de sănătate și intenționează să facă programul de lucru flexibil.

Postează un comentariu

sau înregistrează-te pentru a adaugă un comentariu.

*

Comentarii

Nu există comentarii