Cautare




, Contributor

Educaţie |
|

Cum arată profilurile fraudatorilor din mediul corporativ

profil_frauda.jpg
Profilul global al fraudatorilor din mediul corporativ reflectă că acesta este, deseori, angajat al organizației-victimă (61%), colaborează pe ascuns cu alții (70%) și a fost angajat de organizația-victimă de mai mult de șase ani înainte de a comite o fraudă (42%), potrivit unei analize KPMG.

“Prezicerea unei infracțiuni este, cel puțin pentru moment, de domeniul științifico-fantasticului. Dar analiza naturii mereu în schimbare a fraudei și a fraudatorului poate ajuta organizațiile să-și întărească apărarea împotriva acestor activități criminale”, spune Déan Friedman, liderul Rețelei de Investigații a KPMG în Europa, Orientul Mijlociu și Africa.

Profilul global indică faptul că 70 de procente dintre fraudatori nu au lucrat singuri la comiterea fraudei. În Romania, toate cazurile analizate au implicat complici.

“Rezultatele acestui studiu indică faptul că, pe perioada crizei economice, fraudatorii s-au concentrat pe delapidarea fondurilor din companii prin fraude cu achiziții și alte forme de delapidare. Au folosit ajutorul prietenilor sau foștilor asociați pentru a-și ascunde acțiunile, pentru o perioadă medie între 3 și 5 ani. Aproape jumătate din fraudatori par să fi folosit câștigurile fraudulente pentru a-și finanța stilul de viață, în dauna organizației”, declară Richard Perrin, partner risk consulting, KPMG Romania.

Caracteristicile unui fraudator tipic la nivel global includ:

·         Vârsta între 36 și 45 de ani (70 de procente dintre fraudatori având vârste între 36 și 55 de ani).

·         Angajat într-o poziție de conducere executivă, în funcția financiară, operațională sau vânzări/marketing.

·         Deține o poziție de manager sau director executiv (25 și 29 de procente respectiv).

·         Angajat în organizație de mai mult de șase ani.

·         Fraudator oportunist – aflat la prima abatere, angajat de încredere, comportamentul lui îi surprinde pe ceilalți. Prădătorii, cei care caută organizații pentru a putea începe o schemă aproape imediat după angajare și fraudează organizația deliberat și fără remușcări, sunt mai rar întâlniți.

Pe de altă parte, fraudatorii tipici investigați în România de KPMG au prezentat următoarele caracteristici:

·         Vârstă între 26 și 35 de ani (62 de procente dintre fraudatori aveau între 26 și 35 de ani)

·         Dețin o poziție de manager sau director executiv

·         Motivați de lăcomie (77 de procente dintre fraudatori)

·         Cu un stil de conducere autocratic (31 de procente dintre fraudatori)

·         Stăruitori (92 de procente dintre fraude au continuat pentru 3 sau mai mulți ani)

Postează un comentariu

sau înregistrează-te pentru a adaugă un comentariu.

*

Comentarii

Nu există comentarii