Cautare




, Forbes Staff

Lideri |
|

Howard Schultz

Președinte executiv, fost CEO Starbucks
 aboneaza-te
152 HOWARD SCHULTZ

Despre beneficii 

În 1987, aveam 11 magazine și 100 de angajați, dar vorbeam despre nevoia unei afaceri care să echilibreze profitabilitatea și binefacerea. Starbucks a fost printre primele companii americane care au acordat angajaților part-time asigurări de sănătate complete și i-a tratat pe aceștia la fel ca pe angajații full-time, prin oferirea unor opțiuni pentru achiziționarea de acțiuni. În acel moment, acționarii noștri erau foarte furioși și preocupați de diluarea pe care ar aduce-o aceasta pentru acțiunile lor. I-am convins că vom fi mai profitabili, mai productivi, prin crearea acestor beneficii. Când am oferit burse universitare complete, acum câțiva ani, am explicat că nu a fost o acțiune caritabilă, deoarece investiția în oameni este modul prin care ne dezvoltăm. Încă mai încerc să construiesc tipul de companie la care tatăl meu nu a avut niciodată șansa să lucreze. El a avut o mulțime de locuri de muncă în domeniul industrial, al clasei muncitorești, și am putut observa, în mod direct, cum a fost devalorizat și nerespectat. El nu a fost loial niciunui angajator, deoarece nici ei nu au arătat loialitate față de el. „Investiția în oameni este modul prin care ne dezvoltăm.”

 

Postează un comentariu

sau înregistrează-te pentru a adaugă un comentariu.

*

Comentarii

Nu există comentarii